Bonjour à tous.
Secrétaire de mairie dans une commune rurale, je traite peu de cas particuliers en RH. Nous avons reçu une demande d'un agent qui souhaite intégrer la FPE par voie de détachement. Si j'ai bien compris, nous sommes tenus de le réintégrer à l'issue de son détachement à un poste équivalent s'il le souhaite.
Mais j'ai un souci avec ses CP de 2024. Il a un reliquat de 14 jours et il lui sera impossible de les prendre avant son départ. Il est titulaire, donc impossible de les payer. Quelle solution pouvons-nous trouver afin de ne pas le léser et ne pas pénaliser la collectivité non plus ? J'avais pensé à la création d'un CET mais le CDG que j'ai interrogé est resté assez flou dans sa réponse.
Si des spécialistes des RH avaient une idée, cela m'aiderait beaucoup. Je vous en remercie par avance et vous souhaite une bonne journée.
Congés départ agent détachement
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Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
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Re: Congés départ agent détachement
Bonjour,
Vous avez cité les trois cas.
- Il prend ses CP
- Il les perd
- -> CET
Option alternative s'il s'agit d'une petite commune -> refus de détachement
Vous avez cité les trois cas.
- Il prend ses CP
- Il les perd
- -> CET
Option alternative s'il s'agit d'une petite commune -> refus de détachement
Re: Congés départ agent détachement
Merci beaucoup pour votre aide !