Bonjour,
Je pense que bcp se reconnaîtrons dans cette situation, suite a un épuisement professionnel, je suis en arrêt maladie, d'ici mi décembre cela fera 3 mois...je ne percevrai donc plus la totalité de mon salaire.. Notre collectivité a annoncé la fin de leur contrat pour le maintien de salaire avec leur partenaire a la fin du mois,
Dans le cas où je viendrais a être prolongé, ce qui est fort probable compte tenu de mon état actuel.., savez vous comment va se passer le" relais" avec la nouvelle mutuelle choisie? Ils proposent la MNT, je crois comprendre que je peux en choisir une autre, mais connaissez vous d'autres assurances pour le maintien de salaire?
Aussi, j'aurai besoin de quelques petits conseils, j'ai entendu dire que si je faisais demander un CLM par mon médecin traitant et qu'il venait à être accordé après un contrôle je pouvais conserver mon salaire a 100 % est vraiment le cas? Et que pouvez vous me conseiller si je souhaite faire remonter un souci rencontré avec la hiérarchie ? Puis-je signaler cela a notre centre de gestion?
Désolé pour toutes ces questions mais je suis un peu perdu..
Avez vous déjà été dans le cas où, vous avez tout donné pour votre travail, mais la façon de faire , la hiérarchie etc... Ne vous correspond plus, vous ne vous sentez plus a votre place... Et vous ne vous sentez pas de retomber dans un engrenage si vous devez y retouner. Qu'avez vous entrepris pour vous sortir de cela?
Épuisement pro maintien de salaire
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
Re: Épuisement pro maintien de salaire
Bonjour,
Vous trouverez beaucoup de réponses à vos questions sur le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/f ... rm%C3%A9e.
Voici également la liste des maladies reconnues pour l'ouverture des droits à CLM :
Hémopathies graves.
Insuffisance respiratoire chronique grave.
Hypertension artérielle avec retentissement viscéral sévère.
Lèpre mutilante ou paralytique.
Maladies cardiaques et vasculaires :
- angine de poitrine invalidante ;
- infarctus myocardique ;
- suites immédiates de la chirurgie cardio-vasculaire ;
- complications invalidantes des artériopathies chroniques ;
- troubles du rythme et de la conduction invalidante ;
- coeur pulmonaire postembolique ;
- insuffisance cardiaque sévère (cardiomyopathies notamment).
Maladies du systèmes nerveux :
- accidents vasculaires cérébraux ;
- processus expansifs intracrâniens ou intrarachidiens non malins ;
- syndromes extrapyramidaux : maladie de Parkinson et autres syndromes extrapyramidaux ;
- syndromes cérébelleux chroniques ;
- sclérose en plaques ;
- myélopathies ;
- encéphalopathies subaiguës ou chroniques ;
- neuropathies périphériques : polynévrites, multinévrites, polyradiculonévrites ;
- amyotrophies spinales progressives ;
- dystrophies musculaires progressives ;
- myasthénie.
Affections évolutives de l'appareil oculaire avec menace de cécité.
Néphropathies avec insuffisance rénale relevant de l'hémodialyse ou de la transplantation.
Rhumatismes chroniques invalidants, inflammatoires ou dégénératifs.
Maladies invalidantes de l'appareil digestif :
- maladie de Crohn ;
- recto-colite hémorragique ;
- pancréatites chroniques ;
- hépatites chroniques cirrhogènes.
Collagénoses diffuses, polymysites.
Endocrinopathies invalidantes.
Vous trouverez beaucoup de réponses à vos questions sur le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/f ... rm%C3%A9e.
Voici également la liste des maladies reconnues pour l'ouverture des droits à CLM :
Hémopathies graves.
Insuffisance respiratoire chronique grave.
Hypertension artérielle avec retentissement viscéral sévère.
Lèpre mutilante ou paralytique.
Maladies cardiaques et vasculaires :
- angine de poitrine invalidante ;
- infarctus myocardique ;
- suites immédiates de la chirurgie cardio-vasculaire ;
- complications invalidantes des artériopathies chroniques ;
- troubles du rythme et de la conduction invalidante ;
- coeur pulmonaire postembolique ;
- insuffisance cardiaque sévère (cardiomyopathies notamment).
Maladies du systèmes nerveux :
- accidents vasculaires cérébraux ;
- processus expansifs intracrâniens ou intrarachidiens non malins ;
- syndromes extrapyramidaux : maladie de Parkinson et autres syndromes extrapyramidaux ;
- syndromes cérébelleux chroniques ;
- sclérose en plaques ;
- myélopathies ;
- encéphalopathies subaiguës ou chroniques ;
- neuropathies périphériques : polynévrites, multinévrites, polyradiculonévrites ;
- amyotrophies spinales progressives ;
- dystrophies musculaires progressives ;
- myasthénie.
Affections évolutives de l'appareil oculaire avec menace de cécité.
Néphropathies avec insuffisance rénale relevant de l'hémodialyse ou de la transplantation.
Rhumatismes chroniques invalidants, inflammatoires ou dégénératifs.
Maladies invalidantes de l'appareil digestif :
- maladie de Crohn ;
- recto-colite hémorragique ;
- pancréatites chroniques ;
- hépatites chroniques cirrhogènes.
Collagénoses diffuses, polymysites.
Endocrinopathies invalidantes.
Re: Épuisement pro maintien de salaire
Bonjour,
Concernant l'assurance "maintien de salaire", il y a continuité sur les dossiers déjà en cours. Normalement la collectivité doit proposer à chaque agent d'adhérer à l'assurance de maintien de salaire, vous avez donc dû le faire à un moment de votre carrière dans la collectivité (soit en y arrivant, soit lorsque cette assurance a été mise en place), et cet adhésion n'est normalement pas impactée par un changement d'assureur.
Toutefois, vérifier si la collectivité propose à nouveau de signifier explicitement son adhésion ... par précaution.
Ensuite, si votre pathologie et les arrêts de travail qui en résultent sont selon vous imputables aux conditions de travail, vous pouvez demander la "reconnaissance de l'imputabilité au service" de votre pathologie et de vos arrêts de travail. Votre demande sera soumise pour avis au comité médical départemental (l'ancienne "commission de réforme"), qui examinera votre dossier et vous fera examiner par un expert (sans doute un psychiatre pour ce que vous décrivez).
Il y a évidemment beaucoup à gagner pour vous à cette démarche, et c'est la seule qui soit susceptible de faire se poser les bonnes questions quant aux conditions de travail et de management dans la collectivité.
Pour cela, il existe un formulaire : https://www.fonction-publique.gouv.fr/f ... ion-MP.pdf
Ma recommandation est la suivante :
1) téléchargez et imprimez le formulaire, remplissez ce qui vous concerne
2) demandez un rdv avec le médecin du travail de votre collectivité (interne ou externe)
3) exposez votre situation complète au médecin du travail, avec vos arrêts de travail et je vous conseille de préparer un récapitulatif qui permet de relier chaque arrêt de travail à un événement, un litige, un conflit ...
4) demandez au médecin du travail de vous aider à remplir la partie "renseignements concernant la maladie"
5) demandez à votre médecin traitant (généraliste ou spécialiste) de vous fournir une attestation médicale indiquant que vous l'avez bien consulté à partir de "telle date" pour une raison en lien avec le travail (il indiquera bien que c'est vous qui l'avez dit, car lui, il ne peut pas savoir si c'est vrai ou faux, il doit juste attester que c'est ainsi que vous avez présenté les choses).
6) faites une copie de tout le dossier, y compris une copie complète numérisée
7) remettez ce dossier à votre service RH
complétez la remise du dossier par un courriel avec le dossier numérisé pour conserver une trace et une date à laquelle vous avez remis le dossier
Vous serez alors convoqué à une expertise avant que la commission se prononce et donne un avis sur l'imputabilité au service. Cet avis peut être suivi ou pas par votre collectivité (les conséquences sont lourdes pour la collectivité), mais généralement l'avis est suivi. Vous serez alors officiellement en "maladie professionnelle" et votre médecin traitant devra le mentionner sur l'arrêt de travail de prolongation ou de rechute.
Bonne chance tout de même, je vous souhaite d'avoir l'énergie nécessaire pour aller au bout de vos démarches.
Concernant l'assurance "maintien de salaire", il y a continuité sur les dossiers déjà en cours. Normalement la collectivité doit proposer à chaque agent d'adhérer à l'assurance de maintien de salaire, vous avez donc dû le faire à un moment de votre carrière dans la collectivité (soit en y arrivant, soit lorsque cette assurance a été mise en place), et cet adhésion n'est normalement pas impactée par un changement d'assureur.
Toutefois, vérifier si la collectivité propose à nouveau de signifier explicitement son adhésion ... par précaution.
Ensuite, si votre pathologie et les arrêts de travail qui en résultent sont selon vous imputables aux conditions de travail, vous pouvez demander la "reconnaissance de l'imputabilité au service" de votre pathologie et de vos arrêts de travail. Votre demande sera soumise pour avis au comité médical départemental (l'ancienne "commission de réforme"), qui examinera votre dossier et vous fera examiner par un expert (sans doute un psychiatre pour ce que vous décrivez).
Il y a évidemment beaucoup à gagner pour vous à cette démarche, et c'est la seule qui soit susceptible de faire se poser les bonnes questions quant aux conditions de travail et de management dans la collectivité.
Pour cela, il existe un formulaire : https://www.fonction-publique.gouv.fr/f ... ion-MP.pdf
Ma recommandation est la suivante :
1) téléchargez et imprimez le formulaire, remplissez ce qui vous concerne
2) demandez un rdv avec le médecin du travail de votre collectivité (interne ou externe)
3) exposez votre situation complète au médecin du travail, avec vos arrêts de travail et je vous conseille de préparer un récapitulatif qui permet de relier chaque arrêt de travail à un événement, un litige, un conflit ...
4) demandez au médecin du travail de vous aider à remplir la partie "renseignements concernant la maladie"
5) demandez à votre médecin traitant (généraliste ou spécialiste) de vous fournir une attestation médicale indiquant que vous l'avez bien consulté à partir de "telle date" pour une raison en lien avec le travail (il indiquera bien que c'est vous qui l'avez dit, car lui, il ne peut pas savoir si c'est vrai ou faux, il doit juste attester que c'est ainsi que vous avez présenté les choses).
6) faites une copie de tout le dossier, y compris une copie complète numérisée
7) remettez ce dossier à votre service RH
complétez la remise du dossier par un courriel avec le dossier numérisé pour conserver une trace et une date à laquelle vous avez remis le dossierVous serez alors convoqué à une expertise avant que la commission se prononce et donne un avis sur l'imputabilité au service. Cet avis peut être suivi ou pas par votre collectivité (les conséquences sont lourdes pour la collectivité), mais généralement l'avis est suivi. Vous serez alors officiellement en "maladie professionnelle" et votre médecin traitant devra le mentionner sur l'arrêt de travail de prolongation ou de rechute.
Bonne chance tout de même, je vous souhaite d'avoir l'énergie nécessaire pour aller au bout de vos démarches.
Re: Épuisement pro maintien de salaire
Bonjour!
Merci infiniment d avoir pris le temps de répondre ...
Une belle journee
Merci infiniment d avoir pris le temps de répondre ...
Une belle journee