recrutement hors FPT

Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Indemnités des élus. Retraite.
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jkz1
Messages : 928
Enregistré le : lun. 2 févr. 2009 14:24

recrutement hors FPT

Message par jkz1 »

bonjour
nous recrutons un agent technique mais qui ne vient pas de la fonction publique. Pour trouver une équivalence, je souhaite l'intégrer au cadre d'emploi des adjoints techniques, est il possible de l'incorporer directement en 1ere ou en 2eme classe?
merci pour vos retours.
David.
kanac
Messages : 3384
Enregistré le : sam. 3 oct. 2009 19:08

Re: recrutement hors FPT

Message par kanac »

Bjr, le cadre d'emploi est réservé aux fonctionnaires. Et sans concours vous ne pouvez le recruter sur un grade d'avancement.
jkz1
Messages : 928
Enregistré le : lun. 2 févr. 2009 14:24

Re: recrutement hors FPT

Message par jkz1 »

donc on fait comment on le recrute en CDI,?
Aurore72
Messages : 206
Enregistré le : lun. 10 avr. 2017 15:57

Re: recrutement hors FPT

Message par Aurore72 »

Bonjour,

Pour obtenir un CDI dans la fonction publique, il faut avoir fait 6 années de contrat en CDD dans la collectivité (il peut être fait 2 fois 3 ans), à condition qu'il s'agisse d'une commune ou d'un groupement de communes de petite taille...

Regardez sur le site de votre centre de gestion les conditions pour recruter un agent contractuel, vous aurez tous les détails dont vous aurez besoin.

Cordialement,
jkz1
Messages : 928
Enregistré le : lun. 2 févr. 2009 14:24

Re: recrutement hors FPT

Message par jkz1 »

merci pour vos retours,
Si je comprend bien, on peut le recruter comme simple agent technique dans ce cas. Concernant son échelon, il est possible de le placer en fonction de son salaire actuel pour trouver une équivalence?
Aurore72
Messages : 206
Enregistré le : lun. 10 avr. 2017 15:57

Re: recrutement hors FPT

Message par Aurore72 »

Bonjour,

Vous pouvez reprendre son ancienneté, ce qui le fera grimper des échelons (dans la limité de 50% de son ancienneté dans le privé, 75% de son ancienneté dans le public) et voir pour que le régime indemnitaire (RIFSEEP) puisse se rapprocher au plus près de son salaire actuel pour qu'il n'y perde pas trop.

Cordialement,
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