Bonjour,
Nous avons recruté un agent au 5 septembre 2022. Ce dernier a eu un arrêt maladie du 1er au 7 janvier 2023. Il atteint donc les 4 mois d'ancienneté pendant son arrêt maladie.
Notre logiciel lui compte 2 jours sans traitement et 5 jours à plein traitement, soit 4 mois de 30 jours sans traitement à compter du 5 septembre puis passage à plein traitement à compter du 3 janvier.
Cela vous parait-il cohérent?
Je vous remercie par avance de vos réponses.
CONTRACTUEL EN CMO CALCUL DES 4 MOIS D'ANCIENNETE
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Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Re: CONTRACTUEL EN CMO CALCUL DES 4 MOIS D'ANCIENNETE
Bonjour,
je vous confirme que votre logiciel calcule bien.
Votre agent a l'ancienneté de 4 mois le 05/01/2023.
Afin de vous aider au calcul, la MNT a sur son site un outil d'aide au calcul
https://collectivites.mnt.fr/nos-engage ... calculette
je vous confirme que votre logiciel calcule bien.
Votre agent a l'ancienneté de 4 mois le 05/01/2023.
Afin de vous aider au calcul, la MNT a sur son site un outil d'aide au calcul
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Esméralda