complément indeminitaire annuel

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augustine007
Messages : 2
Enregistré le : lun. 3 oct. 2022 15:12

complément indeminitaire annuel

Message par augustine007 »

Bonjour,

Petite commune de 1200 habitants avec, entre autres (pour faire court) 4 adjoints administratifs titulaires et de catégorie C.

Le RIFSEEP a été mis en place depuis plusieurs année,
et depuis 2018 chaque année :
2 adjoints administratif touchent l'IFSE + le CIA (1260 euros rien que pour le cia)
1 touche l'IFSE + 0 pour le CIA
1 ne touche ni IFSE, ni CIA

Il n'y a jamais eu d'entretien professionnel dans cette collectivité.
Le critère d'attribution du CIA est l'ancienneté - sachant que 1 des 2 qui touche le CIA est arrivée la dernière, mais elle est arrivée avec son ancienneté d'après le maire.

Le Maire est il dans le cadre de la loi ? sinon vers qui peuvent se tourner les agents qui se sentent lésés, sachant que le maire ne voit pas le problème, que certains élus ont été alertés mais ne disent rien et que le "service RH" est composé des 2 agents qui touchent l'IFSE et le CIA.

Merci de m'avoir lue, merci pour vos réponses
orion
Messages : 14
Enregistré le : mer. 3 nov. 2021 07:59

Re: complément indeminitaire annuel

Message par orion »

Bonjour
combien est l'IFSE ?
bonne journée
augustine007
Messages : 2
Enregistré le : lun. 3 oct. 2022 15:12

Re: complément indeminitaire annuel

Message par augustine007 »

L’IFSE :
510 € pour les 2 premières celles avec un CIA à 1260 euros annuel.
220 € pour la deuxième et pas de cia.
0 pour la dernière et pas de COA non plus.
Je me doute que les 2 IFSE et CIA sont liés mais je me demande si tout ça est très égalitaire ?
D’autant que la configuration se répète pour les agents techniques un qui a 500 € de CIA et l’autre 0

Merci
celca
Messages : 646
Enregistré le : ven. 3 août 2012 14:46

Re: complément indeminitaire annuel

Message par celca »

Bonjour,

Pour savoir si votre 4ème agent n'est pas lésé, comme le 3ème d'ailleurs, il vous faut vous référer à la délibération du RIFSEEP. Le RIFSEPP n'est pas fait pour être égalitaire mais équitable au regard des sujétions et des expertises recensées et valorisées. Il y a peut-être là un point d'explication. Pour le CIA, c'est bien individuel et lié aux objectifs qui sont définis normalement en entretien annuel.
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