Bonjour,
Je travaille dans un EHPAD où les aides soignantes (AS) font des journées de 12h payées 10h. Nous avons proposé à une AS de faire une formation. La formation se fait 2 jours consécutifs tous les 15 jours et cela tombe sur les jours de repos de l'AS. En tant qu'RH, dois-je lui donner 2 autres jours de repos ? Je suis obligée de la mettre en repos durant un jour de travail effectif car sinon cela lui fait 7 jours de travail sans repos.
Merci par avance de vos réponses
Formation hors temps de travail
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Re: Formation hors temps de travail
Bonjour,
Les sessions de formation doivent avoir lieu sur le temps de travail. Doit être décompté comme une journée de travail.
Si elle a lieu sur une journée de repos, instauré par l'employeur vous devez lui donner un autre jour de repos sauf si votre règlement formation stipule une spécifité.
Les sessions de formation doivent avoir lieu sur le temps de travail. Doit être décompté comme une journée de travail.
Si elle a lieu sur une journée de repos, instauré par l'employeur vous devez lui donner un autre jour de repos sauf si votre règlement formation stipule une spécifité.