Nous devrions recruter sous contrat un ingénieur, actuellement en profession libérale. Le profil est pointu, le candidat excellent, et la rému me tracasse.
Il n'a pas de bulletin de salaire - PL oblige, mais une compta avec des honoraires régulièrement perçus
Il a près de 50 ans
Si je m'en tiens aux règles couramment utilisées, il serait classé dans la grille d'ingénieur au mieux échelon 4 (la moitié des services effectués dans le privé - dans la limite de 8 ans) et malgré le RI servi, on n'arrive pas .. à la moitie de ce qu'il touche aujourd’hui. Il peut perdre jusqu'à 1/3, au delà ce serait compliqué - évidemment
- Est il possible de le recruter comme ingénieur principal, puisque le RI est plus avantageux ?
- quelle est la règle puisqu'il n'est pas salarié ?
- quelles sont les pratiques soutenables face à la Préfecture ?
Merci d'avance, et bien sûr, chers forumers-euse et webmestre adoré, une excellente année 2019 !
