Bonjour à tous,
Je m'occupe, entre autre, des RH dans ma collectivité et je viens de recevoir le tableau d'avancement grade. 1 seul agent est mentionné et le Maire est d'accord pour l'avancement (de rédacteur à rédacteur pal 2eme cl)
Par contre mon budget est déjà voté et je voulais m'assurer que les finances suivraient.
Pouvez vous m'indiquer le pourcentage d'augmentation que cela représente sur sur les charges patronales ( cnracl et URSSAF) ? Je trouve environ 10% pour chaque ?
Pouvez-vous me confirmer ?
C'est mon 1er avancement et je ne me rends pas compte de l'augmentation à prévoir. Sur le 6411, j'ai ce qu'il faut.
Merci de vos conseils et bon weekend !
avancement de grade
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Re: avancement de grade
Ne peux-tu pas faire une simulation sur ton logiciel de paye?
Re: avancement de grade
Bonjour,
Ma collègue qui gère les paies est absente et je ne connais pas le logiciel, je ne voudrais pas faire une boulette. Par contre, en cherchant sur internet je viens de trouver un simulateur de paie.
Je pensais faire :
- 12 mois sans avancement puis additionner les cotisation CNRACL et URSSAF voir ces deux totaux (initialement prévu au budget)
- faire 6 mois sans changement puis 6 mois avec changement (on pourrait nommer au 1er juillet) et faire la différence entre les totaux et voir l'augmentation.
J'ai bon ? ou y a t-il d'autres subtilités ?
Merci d'avance pour tes conseils
Bon dimanche !
Ma collègue qui gère les paies est absente et je ne connais pas le logiciel, je ne voudrais pas faire une boulette. Par contre, en cherchant sur internet je viens de trouver un simulateur de paie.
Je pensais faire :
- 12 mois sans avancement puis additionner les cotisation CNRACL et URSSAF voir ces deux totaux (initialement prévu au budget)
- faire 6 mois sans changement puis 6 mois avec changement (on pourrait nommer au 1er juillet) et faire la différence entre les totaux et voir l'augmentation.
J'ai bon ? ou y a t-il d'autres subtilités ?
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