Ordre de priorité sur les congés annuels

[mustangcab]

Bonjour a toutez et a tous et meilleurs vœux

ayant eu un parcours professionnels atypique , dans une autre fonction publique les ou la priorité pour enfants était :

une fois et une seule fois dans l'année en cas de nécessite tu officialisais ta priorité auprès de ton chef et cela quelque soit la période. Si lui il t'accordait les congés sans aucun soucis tu conservais ta priorité.
Ta priorité ainsi épuisé , il te restait comme défense une fois et une seul fois l'ancienneté. Après vous étiez sur les même critères.

[sandra81]

Oui je vois que le problème est le même partout..

Je suis célibataire sans enfant...Et bien sur je dois faire toutes les astreintes, du genre, toussaints, vacances d'hiver, vacances de printemps, vacances d'été..

Jusqu'à présent je râlais toute seule dans mon coin, car toutes avaient des enfants..(on était 4 à l'époque)..Seule une d'entre elles avait des enfants en bas âge, et je peux vous dire qu'avec elle, aucune négociation possible..Même si elle vit avec son compagnon (qui est enseignant, donc les souci de garde dans ce cas c'est assez énorme)..

Bref, autre point d'iniquité...Toutes mes collègues ont un temps de travail aménagé..L'une ne travaille pas le mercredi après midi, l'autre le vendredi après midi..
Et moi je travaille tous les jours malgré mes demande de temps de travail aménagé..

Concernant ce dernier point, je trouve ça très choquant..J'ai travaillé dans divers endroits, dans le privé, notamment à l'usine, et je peux vous dire que les femmes avec enfants en bas âge, elles devaient se débrouiller pour être là tous les jours que dieu fait, et qu'elle devait se débrouiller pour la garde de leurs enfants...
Je suis contre les clichés de type c'est plus cool dans la FP que dans le privé, mais là je dois dire que je constate une énorme différence, et avec des injustice..

Ici on a pas de RH..Seulement un DGS..Qui lui aussi ne se mouille pas sur les problèmes de congés..C'est aussi le genre a dire, à vous de vous débrouillez..Quand je vois son salaire franchement je trouve ça honteux, mais bon que faire, mis à part changer de collectivité qui fonctionne de manière plus juste.

[mustangcab]

que faire...
ne pas céder, poser des congés a date identique a ta collègue et attendre qu'il tranche.
1 fois, 2 fois et ensuite gentillement demande lui sur quels critère il lui accorde en priorité

[marie la Lyonnaise]

Bonsoir

Tout à fait, je suis peinée à la lecture de vos posts, car en 17 ans, je n'ai jamais, non jamais eu de soucis avec mes congés, 5 collectivités toujours en bonne intelligence et dans l'équité....

C'est triste quand les managers ne savent pas imposer l'égalité de traitement, c'est même une faute à mon sens...

Que faire sinon rapeller que la gestion des congés fait partie intégrante du management et qu'un DGS ou un RH ca doit se mouiller ca fait partie du poste et des devoirs afférents à ces postes "en responsabilité".

Cordialement

[sandra81]

Désolée pour les fautes d'orthographe de mon précédent post, mais je n'en peux plus d'être dans cette collectivité..Ma démotivation est à un point que je n'ai jamais connu depuis que je travaille, j'ai 37 ans !!

Je ne vous fait part que des problèmes de congés et du l'aménagement du temps de travail, c'est déjà assez énorme..Je vous évite l'histoire promotion canapé qui est entrain de se dérouler sous nos yeux (avec mes collègues) mais que faire..Le centre de gestion valide les arrêtés donc apparemment le piston fonctionne sans problème..

Mais je suis du genre à exprimer mes sentiment et concernant l'aménagement de mon temps de travail je lui en ai encore fait part vendredi dernier..Mais bon moi je reçois du public donc il faut que le public s'adapte..Foutage de gueule complet..

Je pense que c'est une manière de manager : diviser pour mieux régner (l'ensemble de mes collègues souhaitent quitter cette structure sauf la nouvelle arrivée bien sur !), et je finis par penser que mon DGS n'a pas les compétences. Mais bon il doit suivre une formation de management..

Je remarque que lui fait beaucoup de formation, par contre ses agents...D'ailleurs aucune information ne nous parvient..J'ai appris récemment que le CNFPT faisait passer les dates de formation pour préparations aux concours..Moi je leur ai dit que je n'ai jamais vu de telles informations en 3 ans de présence ici..Et je souhaite justement préparer un concours !!

Mais finalement, je vais opter pour une stratégie différente..Un maximum d'arrêt maladie le temps de trouver un emploi dans une autre structure vu que de toute façon ici même si on dit les choses rien ne se passe..Vive la FP !