Bonjour,
Je souhaiterais des informations sur la disponibilité pour convenance personnelle, liée à un recrutement en contractuel dans une autre collectivité. Connaître les conditions, les conséquences et pourquoi pas un retour d'expérience...
Je vais résumer ma situation :
Je suis titulaire de la FPT sur le grade de rédacteur depuis 2016, sur un poste permanent. J'ai candidaté sur un emploi proposé par une autre collectivité sur le grade d'attaché. Ce poste correspond à un remplacement d'un agent en congé pour longue maladie. La collectivité m'a confirmé que ce recrutement se ferait obligatoirement en contractuel, car ils ne savent pas s'il sera ou non pérennisé (selon le retour ou non de l'agent malade).
Si j'étais retenue, je devrais selon eux, demander une disponibilité pour convenance personnelle, puis ils me recruteraient en tant que contractuelle.
Ce poste m’intéresse fortement, car je souhaite partir de ma collectivité actuelle, et le poste correspond en tout points à mon métier.
Quelles seraient les conditions, je suppose que ma collectivité actuelle devrait d'abord accepter ma dispo ?
Je suppose qu'en tant que recrutement contractuel, il y aurait possibilité de négocier avec la nouvelle collectivité (traitement, temps de travail...)?
Quelles seraient les conséquences en cas de retour de l'agent ? Devrais-je retourner dans mon ancienne collectivité ? Ce que je souhaiterais pas...
Merci de vos apports.
Disponibilité et recrutement contratuel
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