Je travaille dans une collectivité depuis novembre 2017, d'abord en tant que contractuelle, puis en tant que stagiaire depuis le 01/02/2019, puisque je suis lauréate du concours de Technicien Principale 2ème classe de 2018. Etant à temps partiel, mon stage devrait se terminer le 30/04/2020.
Lors de mon entretien d’évaluation intermédiaire de stage, le 18/12/2019, mon responsable hiérarchique, me fait part du non respect des délais sur certains dossiers. Je lui indique les difficultés d'organisation que je rencontre dans mon travail. Nous convenons des moyens et des objectifs concrets à réaliser d'ici la fin du stage (environ 4 mois plus tard).
Lors de mon entretien annuel, 2 mois après l'entretien intermédiaire de stage, mon responsable m'informe qu'il envisage de prolonger mon stage, alors même que les objectifs fixés sont quasi atteints. Il me dit que je suis apte au poste mais souhaite "avoir des garanties supplémentaires".
J'ai peur que cette prolongation aboutisse à une non titularisation.
Quelles peuvent être les conséquences pour ma future carrière, de cette éventuelle prolongation de stage ?
Serait-ce "mal vu" ? Il y aurait-il une inscription dans un dossier qui me "suvirait" ?
Est-il possible de se ré-inscrire sur la liste d'aptitude afin de conserver le bénéfice du concours ?
Je n’apparaît plus dans la liste sur le site du CDG.
Je vous remercie de toutes les réponses que vous pourriez m'apporter.
Je viens du secteur privé et je ne sais pas trop vers qui me tourner...
"On" avait décidé qu'il n'y avait aucun motif pour justifier une prolongation de stage. Le "on" étant la RH et le DGS. Là c'est Startrak qui avait juste. Et que accessoirement, étant maman de 2 enfants en bas âge, et à 80 %, "on" pouvait entendre que des retards puissent s'accumuler dans mes dossiers ... Voilà, voilà