entretien professionnel

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iceman
Messages : 1
Enregistré le : ven. 24 sept. 2021 18:26

entretien professionnel

Message par iceman »

bonjour, actuellement titulaire dans la fonction publique territorial au sein d'une collectivité, j'ai de gros problème avec mon chef d'unité qui
est mon supérieur hiérarchique ( n+1 ) à plusieurs reprise j'ai alerter oralement mon responsable de service ( n+2) sur la situation qui à calmer
les choses. Mais de nouveau actes on fait dégénérer les choses suite à des menaces et ont provoquer une réunion avec le responsable supérieur de ma
commune ( n+3) et mes responsables ( n+1 et n+2)
il est ressortie qu'une réunion toutes les semaines devait avoir lieu pour faire un point sur la situation, hors aucune non eu lieu puisque le ( n+3 est devenu n+4 suite à une promotion) le nouveau n+3 ne considérant pas ma situation et même donnant l'impression de soutenir le n+1, je ne souhaite pas faire mon entretien pro avec mon n+1, que faire ? je peut le faire avec le n+2 et comment ? merci
Pascal B
Messages : 697
Enregistré le : mer. 16 juin 2021 11:24

Re: entretien professionnel

Message par Pascal B »

Bonjour, ce n'est pas facile d'entrer avec pertinence dans une situation conflictuelle dont on ignore les tenants et aboutissants, tout juste donner quelques conseils pour aider à vous en sortir au mieux.

Tout d'abord sachez que les paroles s'en vont, comme on dit, et que seuls les écrits restent.

Si les réunions de conciliation ont fait l'objet d'un compte-rendu ce sera déjà une bonne base, sinon considérez carrément qu'elles n'ont jamais existé ! Même si je suis conscient que ce n'est pas facile quand on est en conflit avec la hiérarchie, je conseille au moins un courrier adressé au maire / président ou au DGS s'il y en a un dans la collectivité, pour récapituler tout ce qui s'est passé :
- origine du conflit
- les actes reprochés (le mieux étant avec des dates et des témoins)
- les alertes à la hiérarchie (en citant les noms des personnes sollicitées)
- les dates des réunions de conciliation
- la teneur des accords convenus oralement / par écrit
- les suites données ... etc.

Dans ce courrier il est important de DEMANDER LE SOUTIEN de l'autorité sollicitée. En effet, que ce soit un maire / président ou un DGS, il a alors une OBLIGATION DE RÉSULTAT pour vous préserver des conséquences que pourrait avoir cette situation sur votre santé.

Bien sûr, je vous conseille aussi de demander le soutien des syndicats / représentants du personnel voire même de demander l'aide d'un avocat spécialisé par le biais de votre assurance en protection juridique.

Il est clair que si vous "laissez faire" la situation ne va pas s'améliorer toute seule. Et si vous avez recours à des soutiens (syndicat, avocat) cela a quelques chances d'évoluer favorablement, mais cela peut aussi provoquer de la crispation supplémentaire. A vous de trouver la voie la plus adaptée, mais au moins saisissez l'autorité "suprême" par écrit, c'est le minimum à faire à mon avis.

Et bon courage.
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