Bonjour,
Suite à de nombreux articles légèrement confus, je préfère poser la question ici et avoir des réponses à mes quesitons.
Je dois procéder au recrutement d'une secrétaire de mairie (départ en retraite) , le centre de gestion me dit de faire appel à la mobilité géographique d'un fonctionnaire et si cette recherche est infructueuse, recruter un CDD en attendant.
Madame le Maire s'y oppose, et préfère à ce moment là, si la personne n'a pas de concours, de proposer un CDI de droit public.
Le centre de gestion semble nous dire qu'il n'est pas possible de proposer un CDI mais faire un CDD pendant 6 ans et ensuite le transformer en CDI.
Ma question est la suivante :
Est-il possible de recruter une secrétaire de mairie (polyvalente car agence postale communale) directement en CDI ?
Commune de 650 habitants.
Recrutement secrétaire de mairie
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Re: Recrutement secrétaire de mairie
En général les Centre de Gestion ne racontent pas de bêtises. Donc non il est impossible de recruter un contractuel en CDI directement, il faut passer par un CDD.
Re: Recrutement secrétaire de mairie
Bonjour,
Les statuts de la fonction publique veulent en effet qu'une secrétaire de mairie contractuelle soit d'abord en CDD (maxi 3 ans, renouvelable 1 fois dans la limite de 6 ans). En cas de renouvellement au-delà des 6 ans alors la personne sera en CDI.
Mais une embauche directement en CDI n'est pas possible (je suis secrétaire de mairie contractuelle).
Les statuts de la fonction publique veulent en effet qu'une secrétaire de mairie contractuelle soit d'abord en CDD (maxi 3 ans, renouvelable 1 fois dans la limite de 6 ans). En cas de renouvellement au-delà des 6 ans alors la personne sera en CDI.
Mais une embauche directement en CDI n'est pas possible (je suis secrétaire de mairie contractuelle).