Bonjour,
Pour certains postes nécessitant une certaine technicité nous avons du mal à recruter.
Comme ce sont la plupart du temps des métiers venant du privé, des contractuels postulent.
Or la rémunération n'est pas la même.
La DRH nous dit que la rémunération tient compte de la moitié de l'expérience dans la spécialité. OK mais même avec le RI , nous ne sommes pas concurrentiels.
N'est-il pas possible, en argumentant auprès du contrôle de légalité,, d'aller au-delà et de pouvoir enfi nrecruter des gens correspondant à notre attente?
Merci
rémunération contractuel
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Benjamin76
- Messages : 28
- Enregistré le : lun. 26 sept. 2016 12:20
Re: rémunération contractuel
Un document intéressant à ce sujet :
https://www.cdg31.fr/sites/default/file ... ration.pdf
Sans prétendre avoir forcément raison, voici mon avis :
La prise en compte de la moitié de l'expérience concerne les cas de stagiairisation d'un agent contractuel (Pour résumer simplement on prend la moitié de l'expérience professionnelle de l'agent dans le privé, afin de déterminer son échelon "de carrière"). Il existe aussi l'indice conservé au titre de la rémunération antérieure.
Pour les détails, voir ici : https://www.cdg44.fr/actualites/maintie ... -mars-2019
Sauf erreur de ma part, cela n'a donc pas grand chose à voir avec le fait de déterminer la rémunération d'un agent contractuel au moment de son embauche en CDD.
Le document du CDG31 laisse penser qu'il existe une certaine marge de manœuvre pour que la collectivité puisse déterminer la rémunération d'un CDD (en fonction de l'expérience, de la qualification, de l'intérêt du service, etc) , mais en respectant toujours le principe de parité.
Pour le régime indemnitaire, il faut se référer à votre délibération, mais les montants plafond ne peuvent en aucun cas dépasser les montants fixés par la loi pour la fonction publique de l'etat...
Voilà, si quelqu'un a des corrections à apporter à mes propos, n'hésitez pas.
https://www.cdg31.fr/sites/default/file ... ration.pdf
Sans prétendre avoir forcément raison, voici mon avis :
La prise en compte de la moitié de l'expérience concerne les cas de stagiairisation d'un agent contractuel (Pour résumer simplement on prend la moitié de l'expérience professionnelle de l'agent dans le privé, afin de déterminer son échelon "de carrière"). Il existe aussi l'indice conservé au titre de la rémunération antérieure.
Pour les détails, voir ici : https://www.cdg44.fr/actualites/maintie ... -mars-2019
Sauf erreur de ma part, cela n'a donc pas grand chose à voir avec le fait de déterminer la rémunération d'un agent contractuel au moment de son embauche en CDD.
Le document du CDG31 laisse penser qu'il existe une certaine marge de manœuvre pour que la collectivité puisse déterminer la rémunération d'un CDD (en fonction de l'expérience, de la qualification, de l'intérêt du service, etc) , mais en respectant toujours le principe de parité.
Pour le régime indemnitaire, il faut se référer à votre délibération, mais les montants plafond ne peuvent en aucun cas dépasser les montants fixés par la loi pour la fonction publique de l'etat...
Voilà, si quelqu'un a des corrections à apporter à mes propos, n'hésitez pas.
Re: rémunération contractuel
Merci pour cette réponse qui me conforte dans mon idée 