Bonjour
J’essaie de trouver un moyen rationnel pour pouvoir fixer chaque année l’attribution de la part CIA du RIFSEEP à chaque agent. Pour cela j’envisage de profiter de l’entretien annuel pour demander aux responsables hiérarchiques de remplir un document d’accompagnement du compte rendu avec quelques critères simples (réponse : oui ou non) qui permettent au Maire de définir un taux entre 0% et 100%.
Si on établit une cotation directement à partir des éléments de l’entretien professionnel, je crains des dérives (entretien pro et CIA n’ont pas le même but ) d’où l’idée du document à part. Cependant il faut des critères valables pour tous et significatifs pour le CIA. Lesquels ?
Avez-vous mis en place ou voulez-vous mettre quelque chose de ce type dans vos RIFSEEP ? Avez–vous des critères objectifs ?
Merci de vos réponses
RIFSEEP Critères pour le CIA
Règles du forum
On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Avant de poster, merci de vérifier :
On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
Re: RIFSEEP Critères pour le CIA
Bonjour,
La délibération peut prévoir que le CIA est attribuée en fonction de la valeur professionnelle de l'agent et sa manière de servir appréciés, notamment, lors de l'entretien d'évaluation.
Ainsi, vous avez la possibilité de prendre d'autres critères tels que:
- surcharge de travail exceptionnelle liée à un accroissement exceptionnel d'activité ou due à l'absence de collègue
- Disponibilité et adaptabilité
- ...
Le maire pourra ainsi déterminer une grande partie du CIA en prenant en compte le CREP mais peut moduler selon d'autres critères.
Restant disponible
N
La délibération peut prévoir que le CIA est attribuée en fonction de la valeur professionnelle de l'agent et sa manière de servir appréciés, notamment, lors de l'entretien d'évaluation.
Ainsi, vous avez la possibilité de prendre d'autres critères tels que:
- surcharge de travail exceptionnelle liée à un accroissement exceptionnel d'activité ou due à l'absence de collègue
- Disponibilité et adaptabilité
- ...
Le maire pourra ainsi déterminer une grande partie du CIA en prenant en compte le CREP mais peut moduler selon d'autres critères.
Restant disponible
N
Re: RIFSEEP Critères pour le CIA
Oui et on peut ajouter des notions telles que :
- absentéisme hors maladie
- assiduité
- réactivité
- ... et quoi encore ?
- absentéisme hors maladie
- assiduité
- réactivité
- ... et quoi encore ?
Re: RIFSEEP Critères pour le CIA
Voici ce qui a été pris en compte pour le CIA dans notre commune, s'agissant d'agents de catégorie C (donc en principe exécutants) :
- Ponctualité et assiduité
- Respect des ordres et des consignes
- Communication des besoins et des difficultés rencontrées
- Qualité du travail rendu
- Respect des devoirs de réserve et de neutralité
Je pense qu'il est important de faire attention à ne pas avoir des critères très larges qui vont trouver très mal à s'appliquer à des agents dont les fonctions sont limitées, ou au contraire des critères très circonscrits qui ne s'appliqueront pas facilement aux cadres. Il faut différencier.
- Ponctualité et assiduité
- Respect des ordres et des consignes
- Communication des besoins et des difficultés rencontrées
- Qualité du travail rendu
- Respect des devoirs de réserve et de neutralité
Je pense qu'il est important de faire attention à ne pas avoir des critères très larges qui vont trouver très mal à s'appliquer à des agents dont les fonctions sont limitées, ou au contraire des critères très circonscrits qui ne s'appliqueront pas facilement aux cadres. Il faut différencier.
-
PaulVersLe02
- Messages : 41
- Enregistré le : lun. 26 déc. 2011 13:04
Re: RIFSEEP Critères pour le CIA
Bonjour,
Dans ma commune nous avons inscrit ceci dans la délibération "Le CIA est modulé en fonction :
- de la durée de présence de l’agent sur la période allant du 1er avril de l’année N - 1 au 31 mars de l’année N,
- de la manière de servir de l’agent après examen individuel effectué lors du Compte-Rendu de l’Entretien Professionnel."
La manière de servir est comprise chez nous comme "a eu ou non des rappels à l'ordre". Aussi à partir du moment ou l'agent a reçu un ou plusieurs rappels à l'ordre on module le CIA (50%, 25% etc) jusqu'à 0%.
C'est un critère clair et surtout opposable en cas de contestation.
Modifié en dernier par webmestre le ven. 1 déc. 2017 13:08, modifié 1 fois.
Raison : Recopie totale de la question, complètement inutile.
Raison : Recopie totale de la question, complètement inutile.