Avec le nouveau decret concernant l'évaluation, la fiche de poste devient effectivement indispensable, à condition toutefois qu'elle prenne en compte la réalité du poste et des missions (principales statutaires du grade, annexes, et ponctuelles). Ce qui veut dire clairement qu'une fiche de poste doit être INDIVIDUALISEE et CONTEXTUALISEE; Une fiche type ne pourra pas être appliquée à deux agents différents. Or le problème c'est qu'il semble que les RH en soient restés à une conception de la fiche qui ressemble beaucoup au "profil de poste", lequel est, lui, applicable à tous et correspond en gros aux "fiches métiers" de chaque filière, disponibles sur le site du CNFPT par exemple.
La fiche peut préciser par exemple la situation géographique du poste, voire le secteur précis où l'agent exerce ses missions, les moyens materiels mis à sa disposition pour exercer ses missions etc.. : Il n'existe aucune limite de détail. Plus le poste est détaillé, plus il est protecteur pour l'agent. C'est particulièrement important dans le cas de mobilités excessives dans les intercommunalités, ou de polyvalence érigée en principe de base. Elle peut préciser aussi quel est le supérieur hierarchique chargé de définir et de veiller à l'execution des missions : superieur direct (contremaître par exemple), autorité fonctionnelle, autorité hierarchique... Plus l'autorité est éloignée du terrain plus le risque est grand d'avoir un décalage entre les missions et la réalité des missions.
Or, comme il a été dit, cette fiche sera l'élément de base de l'évaluation : car on ne juge pas une personne, on juge un travail. Et si ce travail est mal défini ou de façon floue ou trop globale, le risque de juger "a la tête du client" sera plus élevé. Et bien sur, le regime indemnitaire, s'il comporte une part variable (dite au merite), dependra de l'évaluation, et donc de la fiche de poste. C'est un systeme de dominos.
Meme s'il n'existe aucun texte précisant que la fiche de poste doive être signée par l'agent, votre signature ne vaut pas accord mais simplement prise de connaissance. Ceci dit, vous avez tout intérêt à ne pas signer une fiche qui ne correspond pas à vos tâches réelles. Cette fiche perdra évidemment de sa valeur (notamment toute valeur contractuelle) et le fait d'avoir refusé de la signer pourra servir le cas échéant lors d'une contestation en CAP ou au TA de votre évaluation : une fiche de poste faussée rend caducque l'évaluation qui y est attachée!
Soyez vigilants, exigez des détails, il n'existe pas de limite de longueur à une fiche de poste. Attention aussi au fameux triptyque sur les savoirs faire, comportements, savoir être etc...qui sont souvent utilisés contre la personne et non du travail (il existe une jurisprudence sur une "obligation d'être souriant", où l'employeur a été condamné)
Et le cas échéant refusez de signer cette fiche!
Ca y est, l'expérimentation de l'entretien professionnel refait surface comme Nessie dans son Loch Ness. =D> 
