Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bonjour, La base de calcul pour l'annualisation du temps se fait bien sur 1607 heures par an pour un temps plein. Ce nombre d'heures correspond à ce que vous devez travailler réellement, puisque les repos, congés, fériés sont déjà décomptés. Pour votre cas, il vous restera donc à faire 1607 - 1515,5...

Et oui !

Jessica a écrit : Dans les textes, il est écrit que : les services rendus à temps partiel sont pris en compte au prorata du temps de travail accompli.

En clair, si vous effectuez (par exemple) 1 an à mi-temps, cette année ne comptera que pour 6 mois.

Après vérification, il semble que le recrutement d'un contractuel pour occuper un poste vacant, ne peut excéder 1 an. A confirmer... Concernant le recrutement d'un autre salarié sur le même poste, si vous opposiez un recours, il me semble que la collectivité serait dans l'obligation de se justifier ...

Dans la théorie, un agent en CDD sur un poste vacant n'est pas prioritaire. Il faut quand même savoir que le recrutement au grade d'auxiliaire de soins se fait par concours sur titres sur épreuves. L'embauche en CDD est donc beaucoup plus souple pour la collectivité et l'agent recruté, mais tout cel...

dick a écrit : bonjour
je suis sur un poste vacant en maison de retraite (fpt) depuis presque 1 an (2 CDD). Suis je prioritaire pour le recrutement ?

Non.

dick a écrit :Mon directeur peut il embaucher une nouvelle en CDD?

Tout dépend de la raison du recrutement indiquée dans votre contrat.

Le salarié a droit à un repos quotidien d’au moins 11 heures, et d’un repos hebdomadaire d’au moins 24 heures auquel s’ajoute les heures de repos quotidien soit un total de 35 heures consécutives. Il faut donc calculer sur cette base-là, et faire la moyenne de votre temps de travail effectif pour vé...

En théorie, les congés annuels ne sont pas "reportables" d'une année sur l'autre, sauf nécessité de service. Il faut donc savoir si vous n'avez pas pu ou pas voulu prendre vos congés en temps voulu. Si c'était un choix de votre part, la collectivité n'est pas obligé de vous en faire bénéfi...

Merci beaucoup !
Je t'envoie un message privé...

Parmi les lecteurs de ce forum, qui pourrait me fournir un modèle d'arrêté pour les délégations de fonction aux adjoints, ainsi que pour une délégation de signature, toujours aux adjoints ?

Merci d'avance.

jbsck a écrit :je te file le lien: http://www.forumterritorial.org/docs/


voila...

Merci beaucoup !

Non, non.
Les heures de dimanche jusqu'à 22h sont majorées des 2/3, et majorées à 100% (soit doublées) à partir de 22h.

Si votre contrat est régi par le décret n° 88-145, vous avez 2 mois de préavis.
Concernant vos congés, vous devez les prendre avant la fin de votre contrat, faute de quoi vous aurez droit à une indemnité compensatrice.

Il vous faut d'ores et déjà prospecter auprès de collectivités susceptibles d'avoir des postes vacances correspondant à vos fonctions.
Pour pouvoir muter, il faut avant tout avoir trouver un poste.

Les heures de nuit (après 22 heures) peuvent être récupérées OU payées. Dans un cas comme dans l'autre, elles sont majorées à 100%.

Je travaillerai le 9 et le 16 !