Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bonsoir, Ce n'est peut-être pas le sujet direct mais les gardes d'enfants malades sont une "tolérance", un avantage... et non pas un DROIT ! Dans ma collectivité nous sommes passés de 12 jours/an à 6 jours/an (pour les divorcés)il y a quelques années, pour les couples 3 jours (conjoint en ...

Bonsoir, je crois qu'il y a deux possibilités : déposer des brevets pour ces nouvelles inventions et/ou déclarer une activité parallèle avec déclaration à l'URSAFF (donc imposition). Dans les deux cas vou serez "redevable" des royalties au niveau de l'impôt sur le revenu. Je pense qu'il es...

Merci Marie pour cette réponse et merci au webmestre pour avoir déplacé ce post. En fait ces soirées culturelles émanent de la direction qui n'a rien instauré du tout en terme de récupérations "officielles", du bouche à oreille aux agents style : "prenez la matinée de demain en récup ...

Bonjour, Peut-on obliger des agents d'un service public culturel à effectuer une journée continue (10H-18H) 5 jours par semaine sans que ceux-ci soient consentants et sans qu'on leur demande leur avis ? (effectif insuffisant, pas de salle de restauration) A terme cela peut devenir du 6 jours sur 7, ...

Bonjour, La collectivité peut faire le choix de vous recruter sur votre grade d'A.C. et vous faire faire le boulot d'A.Q.C. ce qui lui coûtera moins cher. Mais vous recruter à un grade supérieur (qualifié) que vous ne possédez pas je ne pense pas qu'elle puisse, il faut le concours ou correspondre à...

Bonjour,
je lis tardivement le message mais effectivement je ne vois pas pourquoi on déplacerait un agent (pour qui tout se passe bien ?) pour faire la place à un agent qui a eu des problèmes...Apparemment tu as trouvé une solution et peut-être montré les dents ? Bravo !
à bientôt,

Bonsoir, Non, visiblement tu n'es pas parano ! Tu gênes car tu pourrais utiliser des infos à des fins politiques : je dis ça au conditionnel car honnêtement tu as fait la bonne démarche avant les élections en allant informer le Maire de ta commune, ce qui à mon sens est une preuve de loyauté. Reste ...

Bonsoir, Dans le cadre d'un changement de planning avec équipes (service public (5 jours sur 7 journées continues) est-il possible de leur imposer de prendre leur RTT les jours où elles ne sont pas en service public ? C'est à dire que le RTT peut tomber selon les semaines un mardi, mercredi, jeudi e...

Bonsoir et merci, de même pour les voeux 2009 ! Cela signifie que certains établissements font le choix de simplifier la Dewey tout en respectant la nomenclature, d'autres "re-inventent"...parce que c'est un outil professionnel (la Dewey) et que les lecteurs n'y comprennent rien donc autan...

Bonjour et meilleurs voeux pour 2009 à toutes et tous :D Un service public prévoyant une ouverture de 11h à 18h, 5 jours par semaine (et peut-être à terme 6 jours) avec un maximum d'agents (maxi étant une dizaine) prévus sur ces tranches horaires (probablement des arrivées plus tôt et des départs pl...

Bonjour, Alors tout simplement tu poses 5 jours de congés = 5 : semaine du x au x sur ta feuille incluant les dates des 6 jours Si tu détailles c'est moins simple : 3 jours (= 3 forcément :D ) + jeudi, vendredi, samedi après-midi = 3 X 0,5 = 1,5 Total 4,5 jours et 1/2 journée de RTT je suppose ? On ...

Bonsoir, Que pensez-vous d'une nouvelle cotation qui s'inspirerait de la "Dewey" et serait propre à l'établissement qui réforme les normes ? Quel avenir ? Quelles normes ? Quelle compatibilité ? Avec qui ? pourquoi ? A quoi ça sert ? j'entends à "grande" échelle... pas dans un &q...

bonjour, Ta base de travail hebdomadaire est de 35 heures = 5 jours ouvrés de congés pour 1 semaine de repos. Donc tu n'as pas à poser 6 ou 7 jours de congé pour avoir 7 jours de repos consécutifs (dont 2 jours de WE) Il faudrait les explications d'un DRH car ton emploi du temps est "compliqué&...

Bonjour,
Seule solution à mon avis, pour (éventuellement) mettre la collectivité en difficulté serait que tous les agents dans ton cas témoignent par écrit qu'on vous a verbalement induit en erreur et plus ou moins obligés à utiliser votre véhicule... et faire un recours.
Amicalement,

Bonjour, Contacte tout de suite les délégués du personnel, c'est à dire les syndicats, tu dois bien en connaître certains et demande leur de t'aider dans ces démarches. il est évident que le DRH ne fera pas suivre car cela voudrait dire qu'il est contre un chef de service...et ce n'est jamais le cas...