Forum de la Fonction Publique Territoriale

C'est ça.
Tu poses 6 jours pour avoir une semaine mais à condition que ta durée totale de congé soit calculée elle aussi sur 6 jours de travail hebdo (donc pour toi, si je comprends bien 36 jours par an). Sinon, tu te fais voler.

Je confirme, j'ai eu le même cas. Annualisation interdite. Si on le fait travailler en dehors de l'école de musique, il faut respecter la définition des fonctions du statut. Pour limiter la casse on peut allonger la période d'ouverture de l'école (pas simple) ou organiser des ateliers musicaux penda...

C'est dingue quand même ! On oblige les collectivités à garder des gens qui sont totalement dépassés et qui vont passer des années à se la couler douce en attendant la surcôte de leurs pensions de retraite :evil: Faut les faire bosser sur ce qu'ils peuvent faire. Dis toi qu'il pourrait être en CLD ...

Si l'age légal de la retraite dans ce cas est à 60 ans, la limite d'age elle est à 65. La collectivité n'a rien à dire jusqu'à cette limite. A ma connaissance, pas de conditions ni de procédure.

Pour 6 jours de travail, normalement, ça fait 6x5=30 jours auxquels tu rajoutes les autres (2+2+2), et là tu poses 6 jours pour la semaine. Tout fonctionnaire territorial en activité a droit, pour une année de service accompli du 1er janvier au 31 décembre, à un congé annuel d'une durée égale à cinq...

En tant qu' AT 2ème classe, tu étais à quel échelon ?

En règle générale on maintient quand même une indemnité équivalente environ à la moitié du traitement. S'il y a une décision du comité médical accordant la dispo d'office, en règle générale, la mutuelle maintien un certain temps les indemnités. En ce qui concerne l'intervention de la mutuelle si tu ...

Toute absence injustifiée peut (doit) donner lieu à retenue pour services non faits, LRAR ou pas LRAR.
Je ne connais pas les circonstances, je ne peux donc pas juger s'il s'agit de faire un exemple ou pas, mais ce dont je suis sûr c'est qu'il s'agit d'appliquer la loi.

Ester77 a écrit :

bazekefro a écrit :Pour moi il n'y a pas d'interprétation du n° 36

Pfff... y-a-même pas moyen d'rêver sans s'faire rappeler brutalement sur terre et pour être honnête.. j'men doutais aussi !

Désolé , la prochaine fois je mettrai des fleurs autour (mais y a rien prévu pour ça dans les smileys)

Pour moi il n'y a pas d'interprétation du n° 36 vu qu'il est entre le 35 et le 37. :mrgreen: Je m'explique : - 35 Secrétariat général des communes de 2000 à 3500 hab - 37 Direction des établissements publics locaux ne figurant pas sur la liste prévue au deuxième alinéa de l’article 53 de la loi du 2...

Il est cool ce percepteur.
Sans aucun justificatif je ne l'aurais pas fait.

Je pleure à chaque fois que j'ai cette opération à mener (reprise pour un agent de cat C qui a été reclassé en novembre 2005). Le calcul est infernal à un tel point que je demande systématiquement à mon CDG de me le faire.

Il doit forcement y avoir un jugement qui confie la garde à l'un ou l'autre des parents. Non ?

Quand on travaille en RH on en voit tellement qu'on devient vite suspicieux. C'est une déformation mais elle est compréhensible. ^^

Est ce qu'il s'agit d'heures supplémentaires ? C'est à dire effectuées en dehors de votre volume hebdomadaire habituel ? Si c'est le cas y a pas à réinventer l'eau tiède (pour les élus), il s'agit d'appliquer le statut de la fonction publique. Elles sont calculées sur la base d’un taux horaire prena...