Forum de la Fonction Publique Territoriale

Effectivement, l'emploi fonctionnel de DGS peut être pourvu par le recrutement d'une agent contractuel dans le cas de votre établissement. Il n'y a aucune condition de diplôme ni d'expérience professionnelle pour occuper cet emploi, surtout pour un contractuel. S'il y a quelque chose qui vous chiffo...

Je comprends peut-être mal, mais il faut bien considérer que la commune a une certaine latitude pour mettre en oeuvre le RIFSEEP, y compris dans les cadres d'emploi qui n'y étaient pas éligibles dès le départ (ingénieurs et techniciens, policiers municipaux ...) et le sont devenus depuis. A partir d...

Je me permets une question ... Est-ce que pour vous ce sujet relève de l'urbanisme ? Je sais que souvent on demande à des services d'urbanisme (urbanisme réglementaire, instruction du droit des sols ... bref, code de l'urbanisme) de s'occuper aussi des ERP, mais je ne vois pas la logique de ce rappr...

Cher collègue, il y a des postes à occuper dans la FPT qui permettent de "se reposer" après quelques années de direction générale. Il n'y a rien de déshonorant à abandonner un emploi fonctionnel pour un emploi "normal", et je dirais même bien au contraire, cela enrichit toujours ...

Bonjour, Si vous avez des doutes, consultez un syndicat ou un juriste. D'après mon expérience personnelle, dans certains établissements publics qui ne relèvent pas de la FPT, on peut se référer ou non aux échelles indiciaires de la FPT, et si ce n'est pas le cas, l'indice de rémunération peut être f...

Bonjour, C'est votre collectivité qui fixe les modalités d'évolution de carrière et les critères pour accéder ou pas au grade d'agent de maîtrise. Ce sont les "lignes directrices de gestion" qui ont été approuvées par votre collectivité ou par le centre de gestion pour les communes qui n'o...

Bonjour, Ne confondez pas le grade et l'emploi. Si votre commune vous propose une nomination au grade de catégorie A avec une mutation sur un nouvel emploi, c'est tout de même une démarche positive et de reconnaissance de votre qualité professionnelle. Si votre employeur estime que vous avez les com...

Bonjour, Je ne suis pas un spécialiste des emplois "partagés" entre deux communes, j'avoue que cela me semble toujours assez compliqué a priori. Toutefois, nous sommes mi-décembre 2023 (ou presque) et la fin de votre période de stage est le 24 janvier prochain. Franchement, à votre place, ...

Bonjour, Evidemment ces situations ne sont pas forcément encadrées par des règles, il faut faire appel au bon sens. Le Directeur général des services est le responsable hiérarchique de tous les services. Il est tenu à la même confidentialité que les agents des ressources humaines ou des finances. Su...

Bonjour,

Il y a eu un échange récemment sur ce sujet dans cette discussion :

viewtopic.php?t=40645

Voyez si vous y trouvez des indications utiles, et si non précisez votre question.

Bonjour, Dans une collectivité territoriale, les règles de rémunération sont fixées par une délibération du conseil. Cette délibération est publique, vous pouvez soit en prendre connaissance sur le site de la collectivité, soit la demander à titre d'information à la collectivité. Normalement, les in...

D'accord ! Situation assez classique effectivement, où les cours particuliers du maître nageurs sont enregistrés à l'accueil de la piscine ... Je pense que cela ne pose pas de problème "professionnel" ni de responsabilité, c'est un service rendu gracieusement ou pas par la collectivité au ...

Bonjour, Votre centre de gestion pourra certainement vous préciser toutes les démarches à suivre. Normalement, pour les formalités relatives au personnel, le maire / président est compétent. Par contre, comme cela revient à "recruter" un personnel supplémentaire à temps non complet, il fau...

Bonjour,

Si cela ne pose pas de problème de confidentialité, de quelle activité s'agit-il ?

Normalement on peut trouver "bizarre" qu'un service public s'occupe de la clientèle d'une entreprise privée ... Mais peut-être s'agit-il d'autre chose ? Pouvez-vous être plus précis, svp ?

Bonjour, Les réponses qui vous ont été apportées sont très pertinentes. J'ai eu plusieurs fois le cas de "truanderie" à l'arrêt de travail, et je ne vous cache pas que j'ai été impitoyable. Même si la révocation me semble en effet disproportionnée s'il n'y a eu que cette "erreur"...