Forum de la Fonction Publique Territoriale

La réponse donnée est un peu simple.
tout cela dépend de votre fiche de poste , du grade que vous avez et de votre formation.
Sinon ce serait trop facile de "charger" un agent et de trouver ensuite qu'il ne convient pas aux taches qui lui sont confiées.

Méfie toi , car selon la nature du motif ,il peuvent t'accorder ou pas cette disponibilité.

Vas voir ta boite MP,
il me faut quelques détails ,qui n'ont rien a faire sur le forum ,qui peu être consulté par tout le monde.

Bonjour, plusieures questions ,a tu porter plainte ? Y a t'il eue une expertise psychiatrique ? A tu mis ton employeur en sommation ,de faire cesser les agissements de tes collègues? Des réponses a ces questions permettraient de savoir si tu peu être reconnus en maladie professionnelle.(donc reconnu...

j'ai oublié de te dire ,que j'ai été mis a pied deux fois , mais sans passer par la commission ,cela fait l'objet de deux recours au TA ,qui ne sont pas encore jugés.

Si tu veux , tu peu me poser tes questions! je suis passé au tapis vert pour insuffisance professionnelle après 23 ans de services et 18,75 de note sur 20 . inutile de te dire que je suis sortis "blanchis" du passage devant cette commission. Ce qui n'a pas empêché mon maire de me licencier...

Bonsoir,
sauf si l'avis du CTP est demandé après avoir changé l'agent de poste.
j'ai gagné un recours au TA avec ce motif.(pas que celui là)

les primes de présence & d'implication



Justement dans ma collectivité ,l'IAT et L'IEMP on été adoptés pour pouvoir remplacer toutes les primes qui étaient devenues obsolète.(primes de panier , de chaussures ,ext )

Toi ici Joce !

C'est malheureusement pour confirmer ce que tu dis ,que j'écrit ce post.

bonjour,
moi je suis tombé sur sur forum en "fouinant" , mais il n'y a rien d'étonnant a celà.
je suis surnommé "Lataupe"