Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bonjour, La PPR (période préparatoire au reclassement) d'une durée d'un an maximum permet à l'agent de participer à des formations, de faire des stages d'immersion professionnelle, bref d'être accompagné avant le reclassement. Pendant cette période vous êtes en position d'activité vous percevez donc...

Bonjour

Ici nous mettons en place un tableau de suivi des heures réellement effectuées que le tuteur de stage complète et nous versons la gratification au fil de l'eau en précisant la période correspondante sur le bulletin qui est établi.
Nous utilisions e-sedit (berger levrault).

Bonne journée

Bonjour, Pour rappel le RIFSEEP est composé : *de l'ifse, versée mensuellement *du CIA, facultatif, généralement versé annuellement à l'issue des entretiens professionnels. l'ifse doit être réexaminée si les missions évoluent, et à minima tous les 4 ans mais qui dit réexamen ne veut pas obligatoirem...

Bonjour, votre question, si je l'ai bien comprise, était plus liée à l'obligation de servir suite à un conge de formation professionnelle et la réponse est simple: rester au service de l'une des 3 fonctions publiques pendant 3 fois la durée du congé de formation professionnelle, donc pas nécessairem...

Bonjour, oui vous pouvez cumuler congé de formation professionnelle et droits CPF attention cependant aux conditions liées à l'octroi du congé de formation professionnelle et en particulier à l'obligation de servir l'une des fonctions publiques pendant 3 fois la durée du versement des indemnités. ht...

Bonjour, c'est l'indice majoré (IM) qui est à multiplier par la valeur du point. Cependant suite à la revalorisation du SMIC le traitement des agents ayant un indice majoré inférieur à 340 était calculé sur l'IM 340 jusqu'à la sortie des nouvelles grilles. Ces dernières sont facilement accessibles s...

Bonjour, vous pouvez également demander à bénéficier de formation et en particulier le parcours STEP (Santé au Travail et Evolution Professionnelle)via le CNFPT et à destination des agents bénéficiant d'une PPR. Je confirme le fait que certains CDG ne s'investisse pas vraiment dans ce dispositif... ...

Bonjour,

Afin de pouvoir vous répondre le plus précisément possible il faudrait que vous nous indiquiez dans quelle catégorie se situe le poste que vous occupez (A, B ou C)?

bonne journée

Bonjour, en ce qui concerne la formation :plutôt qu'une disponibilité je vous conseille de demander à utiliser vos droits CPF et s'ils ne sont pas suffisants à demander un congé de formation professionnelle. Financièrement parlant c'est plus intéressant pour vous. N'hésitez pas à contacter votre ser...

Bonjour, il existe des solutions à explorer avant de passer par la case démission. Si vous souhaitez suivre une formation vous pouvez demander à utiliser vos droits CPF qui sont cumulables avec un congé de formation professionnelle (CFP), ce qui permet de suivre une formation plus sereinement. Je vo...

Bonjour,

pourriez vous nous éclairer sur ce que vous entendez par "mais prévoir de payer?"

Bonne journée.

Bonjour,

Avez vous évoqué ces absences prévues avec votre futur employeur? si oui pourquoi ne pas prévoir un planning avec eux?
Soit vous faites plus d'heures avant et après si vos missions le permettent, soit la mensualisation sera réduite...

Bonne journée

Bonjour, oui c'est tout à fait çà. Ces formations n'entrent pas en compte dans votre titularisation. Elles doivent être effectuées après la formation d'intégration, dans les 2 ans qui suivent votre nomination et sont là pour vous permettre de développer vos connaissances suite à votre prise de poste...

Bonjour, Vous pouvez demander une reprise à temps partiel thérapeutique. Vous devez pour cela, en plus du courrier de demande présenter un certificat de votre médecin traitant. Votre collectivité vous enverra consulter un médecin agréé; Si les 2 avis concordent reprise à temps partiel thérapeutique,...

Bonjour,
vous devez demander à votre collectivité de vous inscrire en FI (formation d'intégration).
Le décret que vous citez ne concernait que les agents dont la titularisation était prévue pour le 31/12/2020 au plus tard.
Ce qui n'est pas votre cas, d'après les informations transmises.