Forum de la Fonction Publique Territoriale

Aucun préavis n'est à donner lorsque qu'il s'agit d'un ordre de grève national.
Par courtoisie vous pouvez prévenir votre employeur mais aucune obligation.

bonjour, je vous déconseille vivement de démissionner. attendez votre titularisation est demandé une disponibilité en application du décret N°86-68 du 13 janvier 1986:
"Art. 21.- La mise en disponibilité sur demande de l'intéressé peut être
accordée, sous réserve des nécessités du service, dans les ...

Bonjour,
vous devez faire votre demande à votre Maire bien sûr qui continue à gérer votre carrière et doit s'assurer que le motif de votre disponibilité est bien valable.
Cordialement.

vous avez des droits à congé dès cette année vous n'aurez pas attendre l'an prochain !! ne vous faites pas avoir et faites valoir vos droits !!

c'est aux collectivités de gérer ce type de problème !! en donnant par exemple des primes supplémentaires aux agents expérimentés qui ont de l'ancienneté dans la fonction publique au lieu de les payer aux ras des pâquerettes !!

non, vous pouvez demander un détachement dans le grade d'adjoint du patrimoine de 2ème classe. Cependant, pour mettre toutes les chances de votre côté, il faudrait essayer de passer un concours: adjoint du patrimoine 1ère classe (cat C) voire assistant de conservation (cat B).
Bonne chance !!

il faut vérifier auprès du CDG que vous êtes toujours inscrite sur la liste d'aptitude et que ce sera toujours le cas si vous quittez votre emploi actuel.

la voie la plus simple pour changer de collectivités est effectivement la mutation, mais il est également possible de demander un détachement si l'on veut changer de filière par exemple (ou d'administration)

bien vu, mais il faut surtout vérifier que son inscription sur la liste d'aptitude est toujours valable auprès du CDG qui gère la liste d'aptitude !!

surtout pas !! le sft se calcule au prorata du temps de travail du poste et on ne doit pas le modifier à chaque fois que les agents font des heures complémentaires !!
Cependant, si ces heures complémentaires sont récurrentes, il faudrait penser à modifier le temps de travail de vos agents pour ne ...

La CAP aurait due être saisie car votre "mutation interne" sur ce poste d'accueil entraîne une perte de responsabilité et de salaire !!
Par ailleurs, il faudrait revoir la délibération qui crée votre emploi... je ne pense pas que les élus y aient apporté de modification !! votre "destitution ne me ...

en catégorie C les classements c'est échelon pour échelon entre les échelles 3 4 et 5 de rémunération.
Donc du 9ème échelon d'adjoint technique 2ème classe, on passe via l'examen et l'avancement de grade au 9ème échelon d'adjoint technique 1ère classe !! on gagne quand même plus que 2 points !!!

Si vous êtes non titulaires depuis longtemps, la collectivité vous rémunérera normalement pendant votre congé de maternité jusqu'à la fin de votre contrat en cours (si elle pratique la subrogation elle percevra à votre place les indemnités journalières (IJ) de la sécurité sociale). Au-delà de la ...

La collectivité doit soumettre votre demande à la Commission administrative paritaire pour la valider.
Cependant elle pourrait déjà vous apporter une réponse de principe, pour que vous puissiez prendre vos dispositions. Avez-vous pensé à bien préciser la durée de votre disponibilité et sa date de ...

le calendrier des congés annuels est fixé par l'autorité territoriale après proposition et consultation des agents. En fonction des nécessités de service l'employeur a donc le droit d'imposer ses congés à un agent. Par exemple un agent travaillant dans une école n'a pas le choix !! il ne peut ...