Forum de la Fonction Publique Territoriale

il me semble que c'est au chef de service de palier l'absence des agents.
il peut éventuellement réquisitionner un agent, mais il me semble que tout cela est tres encadré... téléphone à ton syndicat (il y a certainement une ul pas loin)

es tu certaine de n'avoir personne pour te répondre ? as tu essayé les syndicats?
a priori, la récupération doit etre légal, voire prévu par le règlement intérieur de ta collectivité employeur. le coup de l'arrêt maladie pendant tes congés est un classique, normalement un arrêt maladie est à ...

Il me semble, mais je peux me tromper, que l'accueil des enfants relève plus du directeur que du maire non ?

jette un oeil ici : *

pas d'autre solution : va voir un syndicat et étudiez le dossier ensemble. Il n'est pas aisé de régler ton problème à distance. Tu peux etre certaine que si tes chefs savent qu'un syndicat t'assistent, il arrêterons leur bétises.

Logiquement un changement majeur de condition d'exercice passe en CTP.
Comme a mon habitude, je vous conseille d'aller voir un syndicat qui pourra après étude du dossier apporter la bonne réponse et éventuellement générer une négociation.

Par contre notre syndicat a obtenu la prise en charge de 50% des abonnement de transport collectifs pour les agents....

oui bien sur postule sur du tps plein. D'ailleurs tu aurais du repasser à tps plein avant de prendre ton congés....

Pour ma part je postule partout en annonçant mon 80% tout en disant que je reste disponible à la negociation... après tout si tu es plus près de chez toi, il est possible que tout ...

L'administration est un peu comme l'armée, découpée en grade et subdivisé en cadre d'emploi.chaque métier relève d'un cadre d'emploi auquel sont rattachés grille de salaire et définition de missions (fiche de poste).

nous avons la même interrogation et la même absence de réponse.
Ce que j'en sais c'est que cela relève de la CHS et de la médecine pro. Avec le syndicat nous travaillons la dessus, mais il est difficile d'avoir des réponses claires et définitives.

logiquement si ta titu est validée, pas de problème. Il faut t'en assurer.
Je te conseille de contacter un syndicat qui t'en dira plus dossier en main.

La notation doit être faite par ton supérieur hiérarchique direct (n+1).

Que dit le règlement intérieur ?

Corneto, que dit ta fiche de paye :
Catégorie, titre du grade et du poste, indice & indice majoré.

Ces info nous permettrons sans doute d'y voir plus clair.

Une seule réponse : syndicat..
Je ne sais si c'est légal, mais ca m'étonnerai... En tout cas il s'agit d'un comportement abusif et d'une utilistion d'un agent contre un autre, ce qui est tout a fait inadmissible et demande à être dénoncé publiquement.