Forum de la Fonction Publique Territoriale

bonjour,

Vous intégrez la fonction publique sous quel régime ? CNRACL ou IRCANTEC ?

Je vous rappelle que l'indice brut sert à l'évolution de la carrière; Pour calculer son traitement il faut prendre l'indice majoré correspondant à l'indice brut 281 et le multiplier par la valeur du point.

dans votre cas IM 280 x 4.5343 = 1269.60 € bruts
pour un TNC à 14/35ème : 1269.60/35*14 =507 ...

y a-t-il un texte qui précise cela ?

Merci

adressez-vous directement au service controle de légalité de votre préfecture, il vous le dira.

c'est bien ce que je dis c'est selon les nécessités de services et ce n'est pas obligatoire

Bonjour,

c'est au début du 3ème mois et selon les nécessités de service.

Vous pouvez allez sur le site de l'INRS des informations figurent en ce qui concerne les problèmes de grosses chaleur.

tu peux regarder sur le site du CDG 35 il y a plusieurs fiches sur les différentes indemnités, dont une qui concerne l'ISS. De toute façon ta collectivité doit te faire un arrêté précisant bien le taux de PSR et la méthode de calcul de l'ISS.

si lors de votre congé parental vous trouvez un poste dans une autre collectivité que celle d'origine, vous pouvez demandez votre réintégration pour mutation. Il n'y a pas de préavis.

journée offerte pour la catégorie c
RTT ou congé pour les B et les A

nous souhaitons mettre en place un livret d'accueil pour les nouveaux recrutés et nous collectons les informations. Avez-vous des modèles à nous proposer ?

Merci

Bonjour,

Vous pouvez demander à bénéficier d'une indemnité de changement de résidence.

Le décret du 19/06/1991 prévoit qu'à l'occasion de mutation sur une commune, les agents ont droit :

* à une indemnité forfaitaire de changement de résidence destinée à compenser les frais de transport des ...

Bonjour,

Les heures complémentaires sont payées pour les tranches horaires inférieures à 35. de 35 à 39 heures se sont des heures supplémentaires.

"les secrétaires" ont le dos large....... il n'est pas obligatoire de spécifié sur les bulletins de salaires les congés et les maladies des agents.