Forum de la Fonction Publique Territoriale

J'ajoute à ça une autre question.

J'ai fait deux propositions à ma directrice : - ne pas travailler le vendredi AM et commencer 1 heure plus tard le lundi et mercredi, et finir 1 heure plus tôt le mardi et le jeudi. Je lui ai aussi suggéré de m'affecter sur un autre territoire si le 80% y pose ...

Bonjour,

Je travaille dans une CT où on a la possibilité de travailler sur 4 jours ( le jour non travaillé est une RTT ).

Je suis partie en congé mater et je reprends le travail ( nous sommes trois professionnels dans mon service ). Durant mon congé mater, ma direction a octroyé à un autre agent ...

Bonjour,

Dans mon travail, j'ai besoin d'avoir mon véhicule pour mes déplacements professionnels ( la collectivité n'a pas suffisamment de véhicules de service pour l'équipe ). Ma collectivité va nous affecter sur de nouveaux locaux mais n'a pas prévu de places de parking en suffisance ( 6 places ...

En effet, j'ai rédigé mon mail un peu vite et ai oublié ce point. Par exemple, la collectivité peut te refuser cette heure si tu travailles sur ta commune de résidence ou à proximité. Concernant le certificat médical justifiant la nécessité de cette heure, tout dépend des collectivités ...

Suite à mon congé maternité, je prends un temps partiel. Je travaillerai à 80%, la journée non travaillée étant le vendredi.

1 ) Dans ma collectivité, lorsqu'on travaille à temps plein ( 39h ), on finit une heure plus tôt le vendredi ( 16h30 au lieu de 17h30 les autres jours ).
Sachant que je ne ...

Dans la fonction publique, tu as le droit aussi de travailler une heure de moins à partir du 3ème mois de grossesse. Il faut fournir le certificat de grossesse.

Peut-on être en disponibilité et travailler en qualité de contractuelle pour la fonction publique, ou doit-on obligatoirement travailler dans le privé?

Merci.

Tu n'as aucune obligation d'informer ton employeur de ta grossesse avant les 3 mois de celle-ci. Je te conseillerai de laisser faire les choses.

normalement oui. C'est à ton administration de te les verser.

Actuellement en détachement dans la FPH, j'ai travaillé durant 7 ans et demi dans la FPT.

Je suis enceinte et actuellement arrêtée suite à des "violences" subies dans le cadre de mon travail.
Le médecin du travail m'a mise inapte à mon poste.

Je supporte très mal cette situation. J'ai sollicité ma ...

suite à d'importants pb sur mon poste de travail suite à un détachement, le médecin du travail m'a mise en inaptitude temporaire le temps que je sois réintégré dans mon ancienne collectivité.

J'ai rencontré mon ancienne collectivité qui serait OK mais souhaite me faire passer une visite médicale d ...

Quelqu'un peut-il me répondre????

Compte tenu des éléments médicaux et psychologiques, le médecin du travail m'a mise inapte sur mon poste pour une durée non prévisible. En parallèle, je dois revoir mon ancien employeur pour ma réintégration.
Le médecin traitant qui a fait l'arrêt a autorisé des sorties libres hors circonscription ...

Mon état se dégrade. Je suis arrêtée depuis plus de 15 jours. Je pense que je ne pourrai pas reprendre mon travail dans l'état où je suis. J'ai pris rdv avec le médecin du travail. Pensez-vous qu'il puisse faire quelque chose? ( inaptitude temporaire ).

Voilà,

J'ai déjè envoyé diférents posts sur ce site.

Je suis en détachement depuis le 5 novembre 2007. Ca se passe très mal ( le poste ne correspond pas à mon profil, et je subis des pressions ). Là je ne vais pas bien du tout. Je ne fais que pleurer et je fais d'affreuses crises d'angoisse.
Je ...