Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bonjour, Je pense qu'il serait judicieux de ne pas 'rendre' visible ce tableau contenant des noms. A titre informatif il existe des tableaux blancs qui se ferment par 2 volets (blancs également), ce peut être une solution. Ci-après une idée du tableau. -manutan.fr/fr/maf/tableau-blanc-5-faces-smit-v...

Bonjour, Le rdv avec le médecin agrée pour les visites de mise en place de temps partiel thérapeutique peut se faire rapidement. Dans un 1er temps, il faut que vous fassiez la demande à votre collectivité avec un courrier de votre médecin traitant. Puis charge à eux de prendre un rdv pour vous auprè...

Bonjour, Comme dit plus haut, c'est 5 fois la durée hebdomadaire de services, donc oui, tu prétends à plus de congés pour la période ou tu as plus travaillé. Vois avec le service RH pour que te sois calculé le nombre exact de congés payés auxquels tu prétends pour la durée de ton contrat + le surcro...

Bonjour, Je vais essayer de vous apporter des réponses, directement à la suite de vos interrogations. Toutefois, je ne suis pas juriste, c'est juste mon avis. >> Fallait il lui demander son autorisation pour diffuser les photos ? Oui c'est mieux, ca évite les conflits par la suite pour diffusion de ...

Bonjour, Selon moi, ce serait l'employeur si : - la réunion fait partie des missions de l'agent - si il y eu un ordre de mission (soit occasionnel soit annuel) Pour info, dans ma collectivité nous avons mis en place un "ordre de mission permanent" pour l'année civile, qui couvre toute la r...

Bonjour,
Intéressée également par le sujet

Merci

Je cherche tout de même l'intérêt de mettre en place le RIFSEEP avec toutes les contraintes que cela suppose pour seulement 5 € d'IFSE :? Vous n'aurez pas le choix que de passer au RIFSEEP. Quand la TP et/ou la préfecture vous rappellerons à l'ordre, vous n'aurez pas le choix que de mettre en place...

Bonjour,

Chaque RIFSEEP est propre a chaque collectivité.
Le RIFSEEP est mis en place après délibération du conseil/comité. Peut-être que le service RH pourrait vous renseigner.
Bonne journée

lachienlit a écrit : ↑ven. 10 mai 2019 01:00SUPPR

En même temps si cet agent était inconnu des services du CDG, ça me parait difficile d'établir un tableau des promouvables à l'avancement de grade Dixit "Le Cdg n’ayant pas reçu mon dossier de carrière"

Bonjour, L'avancement de grade est au libre choix de la collectivité, rien ne l'y oblige. Ceci dit lorsque l'on est affilié au CDG, c'est tt de même mieux qu'il ait les dossiers des agents pour le suivi de carrière. Donc si je comprends bien, vous n'avez pas eu auparavant d'avancement d'échelon émis...

Bonjour, Si j'étais dans ce cas là, avec nomination sur le grade de rédacteur (et sans se baser sur l'aspect de la reprise d'ancienneté), je ne me poserai pas bcp de question et j'accepterai d'être nommée sur ce grade, quitte à perdre 1 ou 2 échelon(s) liés à cette reprise d'ancienneté. Cependant, e...

Bonjour,

Difficile de faire un avancement d'échelon en CDD puisque la carrière évolue lorsque l'on est fonctionnaire. Cependant, il est possible de négocier lors des entretiens pour avoir une équivalence

Bonjour, A mon sens, les heures exécutées en dehors d'un jour "normalement" travaillé devraient d'une quelconque manière que ce soit, être récupérées et/ou rémunérées.. Est-ce que je me trompe ? :-k Par ailleurs, il y a un plafond horaires pour les heures supplémentaires infos par ici http...

Je ne vois vraiment pas où s'est compliqué en fait. Le salaire et l'avantage des TR sont 2 choses différentes, bien distinctes l'une de l'autre. La participation financière des agents n'est retirée du salaire que si et uniquement si l'agent prend des TR. Celui qui n'en prend pas ça le regarde, mais ...

Bonjour, Pourquoi ne pas prendre une délibération attribuant les TR aux agents, et libre à eux d'en prendre ou pas ! les agents n'ont aucune obligation d'en prendre, c'est au libre choix. Sachant que : - Si ils en prennent, le montant de la participation "agent" sera déduit du salaire (en ...