Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bonjour,

Nous avons un agent en CAE embauché au mois d'avril il a travaillé 2 jours puis a été en accident de travail. Il a été prolongé jusque mi-mai puis il a annoncé sans reprendre son poste qu'il souhaitait mettre fin à sa période d'essai.

Je suis vraiment embêtée pour faire sa paie et le ...

Rebonjour,

Juste pour l'info il faut proratiser le contingent (la limite) pour les agents à temps non complet.

Bonjour,

Je me renseigne sur ça aussi en ce moment. Voilà ce que j'ai trouvé.
1/ Les heures en plus effectués par un agent à temps non complet sont des heures complémentaires dans la limite des heures effectués jusqu’au temps complet. Ensuite ce sont des heures supplémentaires. Les heures ...

Ah oui je suis d'accord dans le cas des 20 jours du coup.
En tout cas merci pour l'aide !

Comme le CDG me l'a expliqué, si l'agent qui ne travail que 4 jours dans la semaine (ex lundi au jeudi )(mais à temps complet quand même) avait 25 jours de congés il lui serait possible de ne poser que des lundis et donc de bénéficier de 25 jours de congés ce qui est supérieur à 5 fois les ...

De même dans ma collectivité avec un agent contractuel

Merci lolalorraine !

J'ai eu un autre interlocuteur lorsque j'ai appelé mon CDG vendredi qui m'a expliquer le même raisonnement que le tien.
C'est sur que cette méthode est celle qui parait la plus juste. "Plus qu'à" la mettre en place ...

Je voulais rappeler le CDG car je me pose la question ...

Doit-on continuer à laisser des personnes prendre leurs congés en heures et d'autres en jours ?

La prise de congés en heures n'existe t-elle pas que dans le cas de l'annualisation ?

Il me semble aussi que la prise en heure n'est pas possible, mais je n'en suis pas certaine c'est pour ça que je demande de l'aide.

Les personnes qui prennent leurs congés en heure, comptent qu'elles ont 175 heures de congés (35h*5semaines), ou 29h*5=145h, et de la elles déduisent les heures prises ...

Bonjour,

J'ai à nouveau besoin de vos lumières. Je me penche cette fois sur les congés payés.
Dans notre CC il y a deux types de prises de congés : certains prennent en heures, et d'autres en jours.

En effet certains agents à 35H ne travaillent pas les mercredis, jeudis, ou même vendredis après ...

Merci !
C'est vrai que faire le point en septembre est peut être plus logique que le faire en début d'année civile.

Je pense donc à la base donner le formulaire pour le SFT lors de l'arrivée d'un agent ayant indiqué sur sa fiche d'embauche qu'il a un ou plusieurs enfants.
Sans oublier lors de ...

Bonjour,

Je ne recherche pas d'informations pour moi personnellement mais pour l'ensemble de nos agents.
Nous n'avons pas de service formation, ou même ressources humaines spécifiquement. C'est pourquoi je suis à la recherche d'info pour organiser, ou du moins être en règle, au niveau de la ...

Merci pour votre réponse.

Le CNFPT devrait donc dispenser donc ce type de formation ?

Y a t-il d'autres formations obligatoires ?

Merci !
Problème réglé, SFT régularisé !

Je me penche encore sur une procédure de contrôle/suivi de l'attribution du SFT.

Merci beaucoup pour votre réponse !

Par contre ce que je ne saisie toujours pas c'est ce qu'est cette formation concrètement ? Est ce que c'est une formation type ou une formation quelconque convient ? ("c’est à la collectivité de choisir la formation en concertation avec l’agent").

Et si j'ai ...