Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bonsoir,

rapidement (je suis désolé, et je prendrai le temps de vous répondre plus précisément si vous le souhaitez), la première réponse qui vous a été faite est pertinente : il y a des règles, dans la FP et la FPT. Un maire, ou une autorité (Président de communauté de communes) ne peut pas ...

si, si : j'insiste... :)

j'y suis pour quelque chose, dans la mesure où je n'ai pas édité l'intitulé du sujet pour mes posts et que les discussions (précédentes) sont "parties en vrille" de mon fait (un petit peu, beaucoup quand même).
Voili, voilà...

Allez, on continue sur la bonne information ...

Bonjour,

Si quelqu'un entend parler d'un poste d'Adjoint du Patrimoine qui se libère ou qui se crée sur le secteur de Seurre (zone proche des 3 départements 21,71 et 39), ou pour plus de renseignements, n'hésitez pas à m'envoyer un message privé : je transmettrai à la personne qui souhaite ...

Désolé...

mea maxima culpa

bonjour,

je poursuis les recherches sur le sujet brut/net et, d'après les premiers avis que je récolte autour de moi autour des jeunes agents, il s'avère que, comme je le craignais, plusieurs ont été "leurrés" par un brut annoncé très haut et un net qui n'était pas adéquation.

J'ai eu plusieurs ...

Merci, Nalla, d'avoir ouvert un nouveau post sur ce sujet dérivé de la page intitulée "+++ URGENT +++ rentrer sans concours".

Je pense qu'il convient en effet d'éclaircir ce point, car les malentendus peuvent devenir... malencontreux.

Je reprends en partie ce que j'ai posté sur l'autre discussion ...

rebonjour,

a la relecture de vos posts, et notamment de l'avant-dernier, tout en ayant discuté avec la GRH de ma collectivité, il semblerait que vous subissiez les méthodes d'un (ou d'une) vieux (vieille) de la vieille. Ces pratiques n'ont, en théorie, plus cours et les Centres de Gestion devraient ...

rebonjour,

désolé de vous paraître alarmiste, mais je tenais simplement à vous éviter de "tomber" dans un éventuel piège de chiffres.

Généralement, quand un brut vous est annoncé, ce n'est pas le brut fiscal mais bel et bien le brut+fiscal+charges patronales. L'employeur voit cela de son côté, c ...

bonjour,

tout dépend des métiers, des grilles indiciaires, etc.

Dans le privé, pour les cas que je connais (mon épouse était, jusqu'à son congé parental il y un an, responsable du service juridique et donc du personnel de 5 entreprises privées (entités bien différentes, mais avec une même famille ...

bonjour,

si vous avez été embauchée pour le remplacement de la même personne, et donc sur le même poste, depuis 8 ans, il y a effectivement un gros souci dans la gestion du personnel au sein de votre collectivité... Le fait qu'il y ait eu une "petite" interruption ne change rien à la globalité de ...

Bonjour,

cela est variable selon les emplois, les catégories... et semblable au privé, dans la moyenne.
Comme il s'agit de pourcentages, les courbes sont exponentielles, évidemment.

Référez-vous aux grilles indiciaires de la fonction publique (on peut les trouver sur le site institutionnel http ...

Bonsoir,

c'est en gros ce que je vous disais dans le précédent post... on peut vous proposer une solution transitoire, qui calmera le jeu pour tout le monde et vous permettra de remettre un pied à l'étrier.
En règle générale, les DRH et autres services de Gestion du Personnel ont besoin de beaucoup ...

Bonjour,

en l'espèce, il me semble que puisque votre hiérarchie est déjà au courant, vous avez une procédure qui consiste à rédiger un rapport (compte-rendu d'incident) en mettant en avant la date précise, l'heure, le lieu, les personnes de votre service présentes (même si elles ne veulent pas ...

bonjour,

une petite précision : une collectivité à tout loisir d'embaucher une personne à coup de petits contrats de-ci de-là quand il s'agit de remplacements de différents agents (titulaires ou non) et non pas d'un seul et même poste.

Si, effectivement, la personne embauchée l'était sur un seul ...

bonjour,

2000 euros brut, c'est un peu plus que ce que j'ai, ce qui me fait un net d'un peu plus de 1200 (dans la FPT depuis 1992, 2 enfants pour le supplément familial).
Mais il y a divers paramètres à prendre en compte (selon votre catégorie et même votre cadre d'emploi, l'avancée d'un échelon ...