Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bof, vous savez moi je viens de me rendre compte qu'en tant qu'adjoint technique "je sais même plus quel grade" avec bientôt 15 ans d'ancienneté le nouveau qui est un "contrat PEC" avec 1 mois et demi d'ancienneté semble ètre justement mon EGAL au point que comme je me suis plaint de lui, mais que ...

Franchement, il faudrait que le maire "dénonce" cette situation a tous les administrés de la communes.

"Depuis l'élection partielle de telle date, les nouveaux élus harcèlent le secrétariat de la mairie avec en moyenne X demande par jour et Y mail de tant de pages pour des sujets qui semblent plus ...

Le problème c'est qu'en fait il n'existe AUCUNE solution permettant d'avoir l'efficacité et la rapidité du désherbant chimique.

A noter que personnellement, le glyphosate je trouvais celà "limite" dans le sens ou çà tue l'herbe, sans empêcher une "mauvaise" herbe de germer le lendemain du passage ...

Oui mais encore une foi, comme je râle souvent sur le sujet, tout est "flou" dans la fonction publique :| .

Si par "cadre d'emploi de mon grade" tu veux parler de çà

Les adjoints techniques territoriaux sont chargés de tâches techniques d'exécution.
Ils exercent leurs fonctions dans les ...

Merci pour le lien (même si le modérateur a fait en sorte que çà n'en soit plus un :lol: ).

Donc page 7 dans l'exemple (du genre de fiche qu'on a pas chez nous) il est indiqué "gilet de signalisation" pour tout travaux effectués en bord de voirie.

Et page 24 ils laissent à entendre qu'en bordure ...

Moi je pense que l'un n'est pas forcément incompatible avec l'autre sauf qu'au final il va falloir sans doute faire des "calculs", puisque la souffrance semble passer au dernier plan dans ce monde ou on est visiblement soit fainéant, soit en train de se ruiner la santé pour ne pas ètre fainéant et ...

Bonjour.

Travaillant en grande partie à l'extérieure donc souvent sur la voirie en bordure de route, il et apparemment obligatoire de porter des vêtement dit de haute visibilité.

Apparemment aussi il serait obligatoire de porter à la foi le haut et le bas, impossible donc de mettre par exemple ...

Rebonjour.

Donc seconde suite du premier sujet.

Dans les objectif pour l'année à venir on me marque simplement (enfin pas si simple).

"Eviter de répéter tous les ans les actions récurrentes comme le nettoyage et le désherbage des massifs".

C'est grave si on doit répéter à un agent technique de ...

Suite de l'autre sujet, la en fait y'a des truc que je comprend pas.

je n'ai rien d'insuffisant, je n'ai rien à redire de ce qui est "satisfaisant" mais j'a des trucs "a améliorer" dont en fait je ne comprend pas tout.

_Niveau de conformité des opérations réalisées.
Ca veut dire quoi, mon travail ...

Bonjour.

j'y connais rien en entretien pro puisque c'est le premier donc j'aimerais savoir si c'est "normal" ou pas.

Ma fonction "agent technique polyvalent"
Mon grade "adjoint technique 2 ème classe".

Objectifs assignés pour l'année écoulé (comme c'est le premier entretien logiquement les ...

Ce n'est pas une sanction. L'agent suspendu continue à percevoir son traitement.

Oups, effectivement j'ai confondu "suspension" et "exclusion temporaire".

Aprés si çà n'est pas une sanction, ou est l'intérêt?

Ou alors, il est trop tôt et en fait l'agent est suspendu le temps de passer devant ...

Apparemment une exclusion temporaire de 4 à 15 jours est une sanction du 2 ème groupe tandis qu'une exclusion temporaire de 16 jours à 2 ans est une sanction du 3 ème groupe.

SEULES les sanction du premier groupe (avertissement, blâme, exclusion temporaire de maximum 3 jours) peuvent ètre décidée ...

Salut.

Perso je demanderais conseil directement au CDG 33, si c'est possible de rencontrer un conseiller, car si je comprend bien vous ètre travailleur handicapé depuis 2013 et en gros votre "directeur" profite de votre retour de CLM pour subitement décider qu'il ne veut plus d'un "sale handicapé ...

Je pense qu'il faudrait justement contacter le centre de gestion dont vous dépendez pour avoir des infos.

Et je pense qu'il y a moyen aussi de repasser le concours et aprés une meilleur préparation sans doute réussir à passer l'oral cette foi .

Cordialement

Il me semble que quand un agent monte en grade son "employeur" n'est pas du tout tenu de le faire passer au grade équivalent et donc de le payer (puisqu'à mon avis c'es là qu'est le problème) plus cher.

A un tout autre "niveau" (quoi que) j'ai passé un simple CAP en espace vert sensé donner sur un ...