Forum de la Fonction Publique Territoriale

70 agents pour 2 agents RH, c'est bien! Je pense qu'ils doivent être à même de gérer la technique et le quotidien. Votre travail devrait être principalement la gestion des conflits/dossiers épineux, l'organisation des services, la gestion de la masse salariale et les bilans + DADSU, bilan social... ...

Vous devez impérativement remettre la main dessus! Elle seule peut vous donner les réponses. C'est la collectivité qui fixe les critères d'octroi de l'IEMP par délibération. Vous devez bien avoir un registre des arrêtés, des archives de CM, un trésorier à qui vous l'avez copiée pour pouvoir verser l...

Elle est tout à fait légale. Pour votre collectivité d'accueil, vous n'êtes pas fonctionnaire mais contractuelle.

Bonjour,

Pourquoi ne pas refacturer le salaire de votre agent au prestataire? Il reste en activité, cela vous permet de lui payer des HS s'il en fait, et le prestataire vous rembourse le "manque à gagner".

Reste à voir si cela entre dans le cadre de ses missions...

Je n'ai pas compris vos questions...

Bonjour, D'après ce que j'ai pu comprendre, il faut délibérer pour fixer le nb de représentants du personnel, puis s'il y a représentation de la collectivité, puis le nb de représentants de la collectivité, et enfin décider si l'avis de ces derniers doit être pris en compte. En gros la collectivité ...

Ma collègue me dit qu'elle n'a jamais eu de souci avec la DADS. Nous avons des agents à l'heure et au forfait depuis de nombreuses années. Le logiciel récupère le nombre d'heures payées sans problème et toutes nos attestations fiscales sont bonnes pour ces agents-là.

Notre pôle emploi nous a conseillé de noter "1" sur informatique dans le tps hebdo de l'agent, d'imprimer l'attestation et de noter à la main "horaire" puis "rémunéré à l'heure" dans le motif de différence avec tampon Marianne à côté de chaque modification. Voyez avec v...

Bonjour,

Votre délibération ne précise pas les critères d'attribution ? Dans ce cas que contient-elle ?

Carole

Pour l'attestation Pôle Emploi, nous ne mettons pas de temps hebdo, nous inscrivons "rémunéré au nombre d'heures effectuées" ou "au forfait" selon le cas. Je ne gère pas la DADS mais je poserai la question à mon retour de congé à ma collègue pour savoir si elle fait une manip par...

Tout simplement: M. X est engagé du 4 août 2014 au 10 août 2014 à temps complet, ou à raison de 20 heures hebdomadaires. Dans ce dernier cas, nous précisons dans l'article sur la rémunération que le traitement sera au prorata du temps de travail.

Bonjour,

Le service militaire (pris en totalité) et une carrière militaire (service public = repris au 3/4) sont différents. Voici un récap du CDG54 qui synthétise bien : http://www.cdg54.fr/docs/carriere/Notes ... at%20C.pdf.

Carole

Bonjour, Un décompte annuel des heures acquises est obligatoirement transmis à l'agent chaque année. Au moment où l'agent quitte votre collectivité, vous lui fournissez une attestation précisant les droit de l'année en cours et c'est à lui de faire valoir ses droits auprès de son entreprise d'accuei...

Bonjour, Nous versons le SFT pour les enfants de plus de 16 ans sous réserve que l'agent fournisse un certificat de scolarité. Ce certificat lui fera défaut en septembre, donc je paierais jusqu'en août inclus. Je pense qu'il s'agit plus d'une question de pratique interne ; cela dépend plus du moment...

Bonjour, Vos infos sont bonnes mise à part la durée du congé accordé qui peut varier d'une pathologie ou d'un comité médical à l'autre. Nous avons déjà eu des CLM accordés d'office pour 9 mois ou an. Vous devez faire la demande de renouvellement deux mois avant l'expiration du congé accordé, si et s...