Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bonjour,

La délib ne dit rien de spécial justement.
"Le montant de l'IFSE est fixé selon le niveau de responsabilité et d'expertise requis dans l'exercice des fonctions. Les fonctions occupées par les fonctionnaires d'un même corps ou statut d'emploi sont réparties au sein de différents groupes au ...

Bonjour,

Vous avez peut être eu votre réponse depuis mais si une journée de formation c'est 6 heures, badgeage ou pas il vous manque du temps de travail non ? Pour ma part, j'ai toujours entendu dire qu'une journée de formation était comptée 7 h.

Alors finalement cette réunion ?

Merci

Bonjour,

Dans ma collectivité, le règlement intérieur ne prévoit pas de récupération des heures pour les catégories A ou d'organisation libre. Tous les agents, quelque soit la catégorie ont des horaires fixes. Pour ma part, les journées finissent à 17 h 30. Si j'ai une réunion qui se termine au ...

Bonjour,

Je ne suis pas sure de tout comprendre.

Vous étiez contractuelle de la FPT puis titulaire. Quel grade ?
Vous avez passé le concours d'ASE et l'avez réussi (félicitations) et vous êtes aujourd'hui assistante sociale titulaire dans cette même collectivité mais en catégorie B ?

Le grade d ...

Bonjour,

Nous avons le même fonctionnement. Si vous souhaitez prendre votre vendredi vous le poser en congé ou en RTT.

Cordialement

Bonjour,

Le "droit" à congés pour maladie ordinaire est de 90 jours glissants sur 1 an et non consécutifs. Donc les 90 jours étant épuisés, si vous reprenez 5 jours vous pourrez avoir 5 jours de MO si vous avez un nouvel arrêt. Je ne sais pas si je suis claire.

Au dela des 90 jours de MO, vous ...

Bonjour,

Le texte permettant de répondre à vos questions : Article 23 du décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, de disponibilité...
Effectivement il est fait mention de la profession et non d'une formation : 2° Pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel ...

Bonjour,

Pour avoir vécu cette situation, même si le déménagement n'était qu'à une dizaine de km pour ma part, l'employeur n'a aucune obligation de compensation, d'autant que pour une collectivité territoriale ou un EPCI vous restez forcément sur le territoire (dans les grandes villes je conçois ...

Bonjour,

Votre supérieur hiérarchique est en conflit avec la direction (vous dites qu'ils ne veulent pas lui donner d'explications) ? Le cas échéant cela peut expliquer les lenteurs, juste pour l'embêter (oui bien sûr on doit penser intérêt général mais nous savons tous que ce n'est pas toujours le ...

Bonjour,

Dommage que personne n'ait répondu à votre demande car j'aurais bien aimé connaître la réponse :D . En effet, vous parlez de détachement mais pour moi cela n'est possible que lorsqu'on intégrer la FPE ou la FPH, ce qui ne semble pas être votre cas puisque vous êtes dans le privé. D ...

Bonjour,

Vous avez répondu à une demande datant de février 2021 . Toutefois votre réponse peut servir à d'autres. Il serait également intéressant si @corines est toujours sur le forum qu'elle nous fasse partager son expérience avec le recul qui est le sien aujourd'hui.

Bonne journée

Bonjour,

Pour compléter les propos de Jolia31, si vous aviez déjà une mutuelle, peut être est elle déjà labellisée et vous n'aurez pas besoin d'en changer. Dans le cas contraire, n'importe quelle mutuelle fera l'affaire du moment qu'elle est labellisée, inutile qu'elle soit "connotée" fonction ...

Bonjour,

On ne signe jamais un arrêté, ce n'est pas un contrat. Vous signez simplement la notification c'est à dire le fait d'avoir eu connaissance de l'arrêté. Si vous ne le faites pas, cela n'a pas d'influence sur ce qui est mentionné dans l'arrêté en lui même.

Bonne journée

Bonjour,

Si c'est votre collectivité d'origine qui vous fait ces 3 propositions, pour être considérées comme valides, elles doivent être fermes et précises (Référence : Conseil d’Etat, 25 juin 2020, n°421399 => Le Conseil d'Etat s'était déjà prononcé sur la notion de propositions d'emploi fermes et ...