Forum de la Fonction Publique Territoriale

Bonjour,

Tu as la réponse à ta question.

Pour muter tu dois préalablement mettre fin à ta dispo (être réintégré).
Tout est donc effectivement une question de timing pour caler ta date de mutation avec ta date de réintégration.

specie a écrit :Modéré : inutile

Pas d'erreur à priori si :

- Vos fonctions n'ouvrent pas droit à NBI
- Vous n'avez pas d'enfants à charge (SFT)
- Vous ne percevez aucun éléments de régime indemnitaire, qui est, rappelons le, facultatif pour les CT.

motovins a écrit :j'ai demandé à la perception mais ils n'ont rien, c'est bien dommage

C'est même carrément aberrant !

J'ajoute que parmi les A, vous trouverez d'anciens B qui furent aussi d'anciens C....

Un moyen encore plus simple est de la demander à votre trésorerie...

cossu a écrit :*

Bonjour,

Un moyen efficace de veille en la matière est de s'abonner à la newsletter du ministère des finances :

http://www.colloc.bercy.gouv.fr/colo_ot ... etter.html

Bonjour,

Sauf erreur il n'existe à ma connaissance rien de tel.

Bonjour, Un message pour dire que tout s'est très bien passé ! Mes inquiétudes étaient infondées, mon entrevue a débouché sur des solutions qui me conviennent et j'ai la chance d'avoir une DRH très humaine, idem pour ma chef de service. Merci de ton message, à la fois rassurant quant à ta situation...

Bonjour,

Qu'entend tu pas "modifier mon budget" ?

Tu parles de la version papier ?

Comme je l'ai dit plus haut tout est négociable, et l'entretien annuel est le cadre idéal pour cela. [-o<

Bonjour, En matière de régime indemnitaire tout est négociable, à moins que le RI que vous percevez ne soit lié aux fonctions que vous exercez, à votre niveau d'expérience respectif....ce qui pourrait expliquer la différence de traitement d'un agent à l'autre. Le mieux est effectivement de se rappro...

Bonsoir Je suis désolé jkz et manug, y a pas de +1, vous venez de quelle planète, pardonnez moi, mais perso dans ma ptite collectivité, mon DGS écrivait tout à la plume, y compris les tableaux et je m'occupais de toute la frappe. Dans ma commune de 8000 habitants, mon DGS avait une assistante qui s...

Bonjour,

Tu peux tout à fait rompre ton CDD (démission) en respectant le préavis (8 jours si moins de 6 mois de services sur le poste)

jkz1 a écrit :dans ce cas la si on s occupe de la redaction, autant faire la frappe aussi.

+1

Bonjour, Les différents cas et modalités de fin de détachement sont présentés dans ce doc. http://www.cdg35.fr/Data/FichiersAttaches/EF96_document_fichier_body_1.pdf mon employeur peut il me renvoyer à mon établissement d'origine à cause d'une grossesse ? Non, la fin de détachement est de votre init...